【奋进新时代 开创工会工作新局面】深圳：创新基层工会组建和管理体制机制

本报讯（记者刘友婷）“公司组建工会后是否会有弊端”“建会能给公司带来什么”“能否帮忙解决人才流失问题”……近日，在深信服科技股份有限公司会议室内，公司负责人在座谈会上向深圳市南山区委、区总工会组成的建会调研组提出了心中的顾虑。

“成立工会不仅不会给企业带来负担，还能促进企业和谐发展。公司职工能参加工会送来的职工培训、圆梦计划等20多项活动。”南山区区委常委、区委组织部部长饶红蕾做出了回答。南山区人大常委会副主任、区总工会主席路玉萍也表示，区总工会推动的劳模创新工作室有益于职工的成长发展。座谈会后，该公司表示将积极完成建会工作。

自今年8月深圳着力推进百人以上企业建会以来，类似的场景在许多企业出现。

“健全乡镇（街道）——村（社区）——企业小三级工会组织体系，做到哪里有职工群众、哪里就要有工会组织，哪里需要做群众工作、工会工作就跟进到哪里”是中国工会十七大报告提出的要求。为将工会十七大精神落实到具体行动中，深圳市总工会提出，要创新基层工会组建和管理体制机制，全面推进社区、园区、楼宇及行业工会联合会建设。市总工会常务副主席熊瑛表示，破解基层工会工作难题，要与时俱进、拓宽思路，在创新体制机制上下功夫，争取多方支持，切实解决基层工会工作的薄弱环节。要集中抓好百人以上企业、上市公司、曾发生过群体性劳资纠纷的企业、职工主动要求建会的企业等企业以及新经济新业态新领域工会组建工作。

为进一步增强基层工会组织活力，深圳市总将建立星级职工之家评价体系，引领带动职工之家规范化、优质化建设；做好工会会员信息采集工作，推行实名制管理，不断密切会员与工会组织的联系；完善基层工会干部岗位津贴制度，充分调动干事创业的积极性。

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