做好企业职工思想政治工作的路径探究
随着改革的深化，经济社会发生了重要变化，多样化的社会组织形式、生活方式、经济利益等，都给国有企业干部职工造成了价值观上的紊乱、心态上的失衡以及思想上的困惑。当前，企业干部职工的思想日趋复杂，给做好职工思想政治工作带来了极大的挑战，以往的说教式、灌输式教育等已经难以触动干部职工的灵魂，需要不断创新，采用不同的方式来开展职工思想政治工作，以确保企业的可持续发展。
随着市场经济的不断发展，企业干部职工由于受利益分配等方面的影响，在价值取向、思维方式、交往方式和活动方式等方面发生了深刻变化，对做好职工思想政治工作提出了新的任务。当前，企业要想在激烈的市场竞争中处于优势地位，需要在日常工作中加强职工思想政治工作，将其协调作用、导向作用和教育作用充分发挥，实现自身健康发展。
一、职工思想政治工作对企业的重要作用
思想政治工作对企业的重要作用主要可从以下三个方面进行分析：一是教育作用。在知识经济时代背景下，职工的素质水平直接决定着企业的发展，国有企业要在激烈的市场竞争中处于优势地位，需要拥有一支高素质的职工队伍，因此培养高素质职工队伍已经成为各个企业发展的重要途径。企业需对职工进行思想引导教育，强化职工的政治敏感度和政治觉悟，培养职工的科学文化素质，使其成为企业所需的人才。总之，通过加强职工思想政治工作，可以培养出高素质和高技能的职工队伍，促进企业自身的可持续发展。二是协调作用。职工对企业的发展具有决定性作用，如何调动职工的主观能动性和创造性，已经成为各个企业创新发展的重点工作。而职工思想政治工作具有一定的协调作用，能够有效转变职工的思想观念，强化职工的团结互助意识和主人翁意识，让职工在实际工作中发挥积极性和创造性，增强企业的开拓力和凝聚力，推动企业的良性发展。三是导向作用。目前个别企业在实际发展过程中由于经营管理者的决策失误，没有充分意识到企业职工思想政治工作存在的问题，其管理思维大多停留在以往的、传统的经营管理模式。这些都需要积极转变干部职工的思想，加强职工思想政治工作，充分发挥其导向作用，让干部职工充分意识到时代发展的新要求，树立与市场经济发展相协调的全新理念，适应时代的变化发展。
二、企业职工思想政治工作的路径
（一）创新工作观念和内容
在数字化和信息化的发展背景下，企业内外部环境发生了一定的变化，对干部职工的思想产生了一定的影响。因此在开展职工思想政治工作时，需要打破传统的工作观念，创新思维，有机结合企业文化建设，将干部职工的价值取向统一到企业的价值观和使命中，发挥出职工的创造性和积极性，使其实现自己的人生价值。此外，企业需要积极创新职工思想政治工作的内容和形式，始终坚持社会主义核心价值观，改变单一的教育形式，引导职工从不同的层面和角度分析与看待问题，及时调整发展中存在的各种利益关系，提高职工的承受能力和适应能力，激发职工的紧迫感与责任感。
（二）创新工作方法
新形势背景下职工的生活方式、价值取向、行为规范和道德观念等发生了一系列的变化，对职工思想政治工作的实效性的要求也随之提高。以往的工作方式已经难以适应新时代的发展要求，因此，企业需要采用生动有趣以及灵活多样的教育方式，在工作中融入主题教育实践的内容，如开展党史学习教育、劳模精神宣传教育，参观创业园、革命圣地等，从而调动职工参与思想政治工作的主观性和能动性，引导职工听党话、跟党走、奋进新时代。此外，企业可通过现场讲解的教育方法，从工作环境和工作岗位等方面出发，将干部职工的思想统一到不断创新、刻苦钻研、爱岗敬业和团结向上，提高职工思想政治工作的水平，增强企业的核心竞争力。
（三）突出阶段重点
不同的阶段具有不同的思想困惑和认识难点。随着信息时代的到来，网络、微信等新媒体扩大信息传播的范围，使各种思想不断碰撞和渗透，在一定程度上促进了多元文化的发展。但信息的碎片化和网上不良信息刺激着人们的神经，无形中使许多人的行为方式和思想观念发生了一定变化，急功近利和拜金主义等思想泛滥。这就要求国有企业将党组织的作用加以充分发挥，借助相关宣传舆论阵地，全方位、分渠道和分层次进行思想政治工作，强化干部职工的辨别能力，使其树立坚定的理想信念，形成正确的价值观和人生观，抵制不良思想的诱惑，培养高尚的道德情操。
（四）重视人文关怀
“人文”作为一个内涵丰富的概念，其与人的生存与生活、人的个性与尊严、人的独立人格与价值等具有紧密联系。人文关注主要是尊重人、爱护人和关心人，是人们自觉意识提高和社会文明进步的反映与标准。因此，在做好职工思想政治工作时，需要高度重视人文关怀，积极研究干部职工的思想动态，对其生活、工作和思想等方面存在的问题加以关注和解决。企业工会要积极关注干部职工最现实、最直接、最关心的现实问题，将行、理、情作为思想政治工作的着力点，有效渗透、贯穿和落实在工作的全过程。
职工思想政治工作作为国有企业需要做好的一项重点工作，需要结合实际情况，积极创新工作观念、工作内容和工作方法，突出阶段重点，重视人文关怀，做到具体问题具体分析，这样才能始终坚持正确的工作方向，充分调动干部职工的创造性与积极性，提高职工的思想觉悟，促进企业改革发展和生产经营工作顺利开展。
（时林）
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