逢提必考 以考促学 以学促廉 以廉促治济钢集团严把干部选拔“廉洁关”
“手机关闭后交工作人员封存，严禁抄袭，违者直接取消考试资格……”日前，在济钢集团教培中心312教室，随着主考人宣读纪律、随机抽取密封试卷，一场严格、严肃的“逢提必考”廉洁知识测试开始了。
“逢提必考”是将廉洁知识测试作为必须执行的环节，嵌入干部选拔任用流程之中，对拟提拔任用的干部全部进行廉洁测试，测试通过后才能进行廉洁审核、向党委推荐；测试不合格，坚决不推荐任用。
忠诚干净才能有担当。钢铁主业关停后，济钢集团踏上了二次创业、建设全新济钢的征程。干部廉洁是创业的基础、是转型发展的保障。济钢纪委严把选人用人廉洁关，大力推进廉洁管理向廉洁治理转变，在细化推进“不敢腐”“不能腐”的同时，在强化培育“不想腐”的自觉方面下真功夫、细功夫、长功夫。2019年6月，济钢纪委、党委组织部制定执行《领导人员选拔任用廉洁测试办法》，将党纪法规、廉洁制度、企业规定等德廉知识纳入《廉洁测试题库》，创新实施“逢提必考”。凡是拟选拔为济钢集团管理5～8级人员，都必须通过“逢提必考”廉洁测试，将“不想腐”的自觉根植于心。
真抓严考树威信。“逢提必考”全部采用闭卷书面答题形式，选题、印卷专人负责，题库随机形成不同试卷，座号、试卷随机抽取，纪委工作人员现场监考，考生交卷前自行密封个人信息，实行匿名化阅卷，测试成绩90分为合格线，当天向所在单位党组织反馈测试成绩，不合格者坚决不向党委会推荐使用。出题严、监考严、评卷严、反馈严，“逢提必考”在济钢广大干部群众心目中成为严格、真实、可信的“廉名片”。
硬杠杠夯实“廉”管理。“干部提拔前，先过廉洁关”已在济钢党员干部中形成广泛共识。“逢提必考”自2019年6月开始执行，已有220余名党员干部通过廉洁测试走上各级领导岗位，至今无一人出现廉洁方面的问题。动态更新的《廉洁测试题库》已成为党员干部职务晋升、锤炼党性、提高素质的必修课，大家把功夫下在平时，把进步融入日常，知廉守廉、崇廉尚廉，日积月累、久久为功，后备干部在廉洁的沃土中健康茁壮成长。
“逢提必考”以考促学、以学促廉、以廉促治，为济钢干部队伍正本清源发挥了有效的保障作用，济钢集团“不想腐”的氛围不断浓厚，风清气正、干事创业、改革创新的政治生态有力地保证了济钢的转型发展，钢铁生产关停后的4年来，营业收入年均增长27.8%；企业利润年均增长24.8%，职工收入连年攀升，闯出了一条城市钢厂转型发展的光明之路。
（本报记者刘彪通讯员王法国）
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