“全员未回复群消息被罚200元”，霸王条款该歇歇了
无论企业大小，从规章制度的制订，到日常管理的进行，都应该以尊重员工的权利和意愿为前提。
近日，网传广东一公司全体员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。2月15日，广东中智华炜管理咨询有限公司工作人员回应记者时表示，处罚是根据公司条例和规章制度来的。
从媒体报道中可知，网传图片显示，在该公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息，称鉴于2022年1月10日17：56，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。“望全体员工引以为戒，按照公司的规章制度执行，共同维护正常工作秩序。”不得不说，这是“微信绑架生活”的真实写照。常理而言，下班以后的时间，属于企业员工的私人时间。这个时间段，大家不是在挤地铁往家赶，就是在接孩子放学回家。但只因为没有回复微信群的信息，全员被罚200元，该公司的员工们，应该都是愤愤然且有一肚子的苦水吧。
没有规矩，难成方圆。用人单位当然可以根据实际需要，制定实施与本单位实际情况相符的规章制度和劳动纪律，员工也应该遵照执行。但这种管理与被管理的实现，不能凌驾于法律法规之上，也不能是用人单位想怎么来就怎么来。从此前某公司有员工迟到3次被扣3000元，到这家公司“全员未回复群消息被罚200元”，类似的“霸王条款”一再出现，我们有理由怀疑，这些公司很可能是假借管理之名，行克扣工资之实。
我国《工资支付暂行规定》明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。简单对照，仅仅因为没在微信群回复放假信息，员工们给用人单位造成了什么经济损失？恐怕一分一毛都没有。
同时，《劳动合同法》第4条也有规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该追问的是，“全员未回复群消息被罚200元”这条“霸王条款”，该公司写入规章制度时，经过职工代表大会或者全体职工讨论，或者说与工会或者职工代表平等协商过吗？
类似的案例一再出现，一方面，如果接到员工的举报，或者看到媒体的报道，当地劳动监管部门应该及时介入调查，用严查严管，鼓励更多被伤害的劳动者站出来维护自己的正当权益。另一方面，相关部门在对类似个案进行处理的同时，还应该对同类问题进行由点及面的调查和处理，让那些无视法律法规、无视员工权益的公司，都能感受到来自法治的威严，进而带头尊法守法。一句话，不管是哪家用人单位，这些侵害劳动者基本权益的“霸王条款”，都该歇歇了。
红星新闻特约评论员 李记
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