让年终考核考出真效果
郝兴华
年终岁末，各种考核开始了。为了考核能够脱颖而出，有些单位绞尽脑汁在材料上做文章，本来是“常规动作”的考核却变成“材料为王”“绣花遮瑕”。
材料“绣”得再美，也是为了“有痕”而“绣”，不是为“实”而做。久而久之助长“形式主义”之风，消磨打击基层干部干事创业的热情，使其因疲于应付而产生倦怠心理，从而导致基层地区在推进各项具体工作时流于表面、难以落地生根。这对党员干部履职尽责，无疑是有非常不利影响的。
铲除“绣花遮瑕”的土壤，要真正发挥考核“指挥棒”作用。让干部端正工作态度，谨防“编材料”花大功夫“绣花遮瑕”，让考核机制落到实处，基层单位把工作做在平时，考核组来了才不会临时抱佛脚，挖空心思“绣花遮瑕”；多部门可以联合考核发挥“合并同类项”作用，减少材料重复整理。考核不仅是看材料、听汇报，更要让群众满意发挥打分作用；明察暗访相结合，确保考实考准基层单位的实绩。
年终考核是对单位和领导干部一年成绩的打分，作为基层干部不容小视，但不可“编材料”“绣花遮瑕”。要让年终考核考出真效果，就要把考核严起来、实起来，促使广大党员干部做好平时工作，对压实责任具有深远意义，用心用情用力把年终考核做好。
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