【工会干部笔谈】 企业职工运动会办赛模式创新实践的探讨与思考
陈爱宏
企业职工运动会，是职工群众性体育活动的重要组成部分，也是职工体育活动成果的展示和企业精神与体育精神的有效弘扬，能够助推企业职工体育事业的深入发展和竞技体育水平的持续提升。
企业举办的历届职工运动会，尽管办赛属性和规模有所不同，但秉承办出特色、办出新意、办出成效的宗旨目标，有几点思考。
创新总体策划理念，突出多样特色化。成立组织委员会，有专业团队对整个赛会的主题、开闭幕式、竞赛规程及组织比赛进行全流程的安排设计，小到秩序册封面，大到赛程编排，坚持引入创新机制。并根据每届举办所面临的形势、重大庆祝活动、全民健身活动等设定赛会主题，让赛会具有了使命感、荣誉感和时代特征。在开闭幕仪式的方案设计、内容编排等方面打破常规，以切合赛会主题为出发点进行大胆的尝试。
坚持项目设置改革，突出参与全员化。项目设置是整个赛会的核心，结合企业体育活动开展情况，突出职工参与全员化，既充分考虑职工积极参与体育锻炼和运动项目的热情和需求，也为职工报名参赛提供选择项目的自由度，在广度和深度上满足参与职工的最大化需求。因此，赛会在项目设置上坚持优化大项与细化小项相结合，坚持传统项目与优势项目相结合，坚持大众项目与冷门项目相结合的总原则，无论是以田径项目为主，还是以综合项目为重，每届赛会都密切跟踪群众性体育活动开展的具体状况，项目随职工的要求而调整，随健身的需要而增减，将传统化、竞技性、趣味性与团队化、单一性、个性化相融合，在保证众多普惠人群能够参赛的同时，也能满足冷门职工的兴趣爱好。
落实竞赛保障措施，突出流程规范化。在组织方式上，重点实行了由两级工会统办改为上级工会主办指导，与各单项体育协会联办，重在安排到项，落实到底的“项目制”，并定期召开项目实施统筹推进协调会，对每项赛事的启动到下项开始进行集中布置，优化赛程，指导解决存在问题，使赛会职责任务更加明确，流程的运行更加畅快。
必须以保证正常生产经营工作为前提举办赛会。每届职工体育运动会的举办，都必须建立在保证生产经营工作正常的前提下进行。因此，对赛事时间安排与项目安排顺序的衔接进行了全面改革，改变以往的阶段性安排，对所有项目的比赛顺序结合生产经营的计划安排进行排列，正式比赛全部安排在双休日、节假日及业余时间进行。无论是运动员、教练员、裁判员，还是工作人员、基层工会干部、赛会组委会成员，都牺牲了大量的休息时间。许多参赛职工还采取串休、倒岗、调班等不同方式参与赛事活动，真正做到保证赛事正常进行，保证生产正常运行。
必须以加大职工全员参与力度为目标举办赛会。全民参与作为每届赛会不变的“宗旨”，一方面，改变过去由职工自由报名的单一性，结合车间、班组职工日常参与健身和运动的实际情况，企业在班组岗位调整和组织训练上予以支持，最大限度鼓励职工参与热情。另一方面，考虑到参与健身运动的职工人群不断壮大和门类项目的扩展需求，项目种类、数量的调整增加更加灵活实用，为广大职工能够参赛提供报名通道和选择的机会。参赛人员结构上至公司、厂矿领导，下到车间班组职工（劳务派遣工），基本覆盖了全集团公司各个层面、各个年龄段的干部职工。
必须以弘扬体育精神和企业精神为己任举办赛会。职工体育运动会不仅是运动成绩技能水平在竞技层面上的充分展示，更是体育精神和企业精神在文化建设层面上的积极弘扬；不仅是职工参与体育竞技的赛场，更是展现各单位形象和团队力量的舞台；不仅是对职工健身和训练成果的实战检查，更是对各单位赛事组织能力的有效验证；不仅能够带动全民健身群众性体育活动的深入开展，而且能够将赛会强大的正能量转化为建功立业的行动，在生产经营工作中继续传递和发扬，所有的价值都能在赛会中得到真实的体现。（作者系金川集团公司工会文化体育管理中心干部）
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