人才工作容不得“虚情假意”
郝瑞
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。做好人才工作要科学谋划、真抓实干，眼花缭乱的人才噱头只能博得眼球，不能取得实效。人才工作要深入基层调查研究，做好顶层设计，体现服务温度。
甘当人才工作孺子牛。人才之于事业，犹如党建之于业务，前者为后者的发展注入活力与动力，切不可抛开产业项目、社会民生发展，泛泛而谈人才建设。要做好人才工作，就要发扬孺子牛精神，虚心拜人民、拜人才为师，广泛深入开展调查研究，多召开“诸葛亮会”，找准制约人才发展的瓶颈问题，了解掌握人才所急所盼所思所忧的问题，鼓励人才建言献策。调查研究要“见泥”，不能吃“二茬饭”，真正吃清底数、弄清缺口，对未来发展胸中有数。要建立专家人才列席重要会议、参与重要决策的制度，问计于人才，发挥专业人才参政议政优势。
勇当人才工作拓荒牛。党的十八大以来，我国人才工作取得长足进步，但在一些经济发展较为落后的地区、政府性债务较高的地区，人才工作还更多地停在口上、写在纸上。人才政策要落地生根，还需进一步深化“人才是第一资源”的思想认识，把“软”事做“硬”。地方服务于中央，局部服务于全局。地方政府要切实把本地人才工作与国家人才强国战略紧密结合起来，反复考虑现在与未来、地方与中央、产业与人才的辩证统一关系。2018年，华为公司净利润593亿元，技术研发投入1015亿元，这才有了今天领跑世界的5G技术。一个贫穷家庭，哪怕欠债累累，也会支持儿女求学。有没有钱，不是搞不搞人才工作的关键因素，主要在于施政者是追求硬件设施的高大上，还是关心经济社会民生事业的健康发展。
肯当人才工作老黄牛。中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统，“古者圣王甚尊尚贤而任使能”，“治国之难在于知贤而不在自贤”，故有刘备“三顾茅庐”、齐桓公五拜小臣、曹操护人才之短等尚贤佳话。人才是所属行业领域的佼佼者，领军人才更是“冠军”企业的领头羊，他们有独特的专业思维、行为习惯，不可求全责备。只有积极为人才松绑，完善人才管理服务机制，深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，解决人才后顾之忧，才能让人才静心做学问、搞研究，多出成果，出好成果。每一名人才工作者要细心、贴心地做好人才服务保障工作，通过慰问、座谈、联谊等方式，倾听人才的心声，提升价值认同感。
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