就业地域歧视必须依法惩治

近日，一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈，招聘要求是35岁到58岁的女助理，工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、做饭菜。但东北、河南籍贯无缘。这则招聘将河南人和东北人排除在外，引发了网友争议，网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视。(10月4日 澎湃新闻网)

诚如有律师表示，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。事实上，对于就业歧视，《劳动法》和《就业促进法》有着相关规定。比如，《就业促进法》第三条明文规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

对于就业地域歧视现象不能纵容。虽然企业的用工自主权是市场规律的客观要求，应得到法律的保护，但也不能肆意侵害劳动者的平等就业权。值得注意的是，“就业地域歧视”相关判例就曾出现过。2019年“河南女孩应聘遭拒案”就具有警示意义，法院判决涉案公司对受害者构成地域歧视，从而判决涉案公司道歉并进行赔偿。

就业地域歧视需要强化依法打击。今年3月起施行的《网络招聘服务管理规定》明确规定，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。对此，就需要相关部门行动起来，通过强化劳动用工监管，让不法行为得到有力惩治。

遏制就业歧视也需要多部门介入。比如，除行政权力部门的介入之外，还可以探索借助工会、残联等其他相关组织的力量，一方面加强劳动法规的宣传，增强劳动者的法律维权意识；另一方面提高用人单位的合法合规意识，完善用人单位相关的规章制度等，促使用人单位依法从善而行，持续挤压就业歧视生存的空间。

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