保障职工权益 促高质量发展
溽暑时节，一批年轻人背着厚重的行囊，来到中核四0四。这批来自祖国四面八方的新鲜血液，是中核四0四人才保障政策引导下的又一批新入职大学生，他们在“娘家人”一丝不苟地引导照顾下，齐聚核城“职工之家”。
自中核四0四有限公司召开第九次党代会以来，公司着力推动改革创新，不断强化内部管理，增强服务意识，聚焦职工权益维护，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。围绕“解困脱困，互助互济”工作，不断完善内部帮扶的各项制度，对困难职工精准建档、分类施策，、动态管理，做到底子清、帮扶准，提升了帮困工作的科学化和规范化。让公司的发展成果惠及每一名困难职工，实现全面摸排“一个不能漏”、建档立卡“一个不能落”、一户一策“一个不能少”的工作目标。
在过去五年的内部帮扶工作中，走访困难职工、困难劳模、遗属300余户，累计发放慰问金、救助金600余万元；“金秋助学”资助52名困难职工及单亲职工子女，资助金额11余万元；增设职工子女托管服务，开办暑期托管班，托管重点工程及一线职工子女238人次，有效解决了职工的后顾之忧；为职工开办了住院医疗、意外伤害、重大疾病、女职工特殊疾病四类职工互助合作保险，按照“快立、快办、快结”的原则，结合电子化、网络化的报案报销程序极大提高了理赔效率。仅2020年一年就赔付665人次，支付理赔金120余万元，有效减轻职工医疗费负担。
职工技能素质提升活动不仅是磨炼职工个人技能水平的有效方式，而且是推动公司可持续发展的重要举措。五年来，公司狠抓落实，不断强化执行力，开展了一系列主题劳动竞赛，坚持举办职工职业技能运动会，一大批先进集体和模范人物脱颖而出，充分展现了公司职工积极担当、勇于开拓、追求卓越、无私奉献的优秀品质。
五年来，公司以职工身心健康为目标，着力当好凝聚职工群众的“吸铁石”。大力举办各类丰富多彩、健康向上的文体活动，活动方式由“少数”向“多数”转变，活动类型由“精英型”向“大众型”转变，极大丰富了职工的业余文化生活。其中，发挥阵地作用的职工文体中心、职工书屋、职工活动室，在运营的过程中逐步增加功能、完善配套设施，赢得了广大职工和家属的赞誉。在鼓励职工参与文体活动的同时，积极组织职工参加各类体育赛事，对外展示了公司职工阳光、健康、积极向上的良好形象。
从室外健身器材的安置到修建大型室内游泳馆，从电子图书馆的开馆到职工书屋的遍布投放，从黑山峡谷徒步活动到全民手机微视频大赛，职工文体活动种类从曾经的一枝独秀变成了如今的百花齐放，职工的精神面貌焕然一新，不仅为职工全面发展奠定了基础，更增加了公司文化积淀、人文关怀的厚度和深度。
从“大家”到“小家”，公司始终探寻如何更好地解决职工群众的“急难愁盼”问题，提升职工技能素质，保障职工身心健康，助力职工将建功立业与实现美好生活齐头并进，把职工保障工作做到了广大职工群众的“心坎上”，用始终如一的关怀与付出，换来了职工群众不断提升的幸福指数。
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