北京市总发布《北京市“十四五”时期职工发展规划》 18项具体指标突出提高职工幸福指数 对事关职工福祉的“劳动就业、收入分配、工资增长、社会保障”等问题重点安排
本报讯（记者赖志凯）近日，北京市总工会制定并发布《北京市“十四五”时期职工发展规划》（以下简称《规划》）。《规划》首次提出了18项具体指标、15个重点工作专栏，并从组织领导、支撑保障、总结推广3个方面提出了具体落实措施，确保《规划》的科学性、操作性、长期性。
《规划》对标《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，总结了“十三五”时期北京市职工发展事业取得的成就，明确了今后5年职工发展事业面临形势、指导思想、主要目标、具体指标、重点任务及保障措施。
《规划》从6个方面谋划部署了“十四五”时期职工发展和工运事业重点工作，一是全力保障职工政治地位，巩固党执政的阶级基础和群众基础；二是切实加强职工思想政治引领，团结引导职工坚定不移听党话、跟党走；三是加快提升职工技能水平，在推动首都高质量发展中充分发挥工人阶级主力军作用；四是“向前一步”维护职工劳动经济权益，全力构建和谐劳动关系首善之区；五是建立健全高标准职工服务体系，不断提升职工生活品质；六是着力夯实职业安全基础保障，坚决维护职工生命安全和身体健康。
《规划》突出巩固党执政的阶级基础和群众基础，深化“两步走”工作举措和“双沟通”机制，扩大工会组织对企业和职工的覆盖面，团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。
《规划》突出加快提升职工技能水平，深化产业工人队伍建设改革，健全完善技能人才培养、选拔、激励、评价等机制，积极构建首都职工技能形成体系，完善职业培训、职称评审、技能等级认定等制度机制，在推动首都高质量发展中充分发挥主力军作用。
《规划》突出提高职工的生活品质和幸福指数，对事关职工福祉的“劳动就业、收入分配、工资增长、社会保障”等问题进行了重点安排，提出要“向前一步”维护职工的合法权益，深化协调劳动关系三方、集体协商、劳动关系风险监测预警和联动处置、劳动争议调解联动、12351职工服务热线“接诉即办”等机制，推动建立健全新就业形态劳动者劳动保障权益政策，努力构建和谐劳动关系首善之区。
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