李官镇：“三步走”打好“两委”换届选举漂亮仗
本报讯 （临报融媒记者 朱剑锋 范彩霞 通讯员 侯晓欣 朱孔山）李官镇坚持把村“两委”换届选举作为全镇阶段性中心工作，严格按照市、区委组织部换届选举的有关要求，围绕“选出一个好书记、培育一个好班子、锤炼一支好队伍、趟出一条好路子、营造一股好风气”的目标稳妥压茬推进。截至5月10日，该镇在全区率先顺利完成村“两委”换届选举工作，打了一场换届选举的“漂亮仗”。
动员部署，把好换届形势“方向盘”。强化组织领导。自2020年11月成立了以镇党委书记为组长、镇长为副组长的换届领导小组，2021年3月召开换届动员大会，党委书记亲自谋划布局，对10个行政村实行党委班子成员包村负责制。锚定任务目标。深入分析研究当前整体形势，找准提升两委“班子”交叉任职、青年高学历人才当选的比例，以及实现书记主任“一肩挑”的发力点，梳理风险点。吃透村情民意。采取座谈交流、入户走访等方式准确掌握选情，对47个自然村制定“一村一策”换届选举办法和应急预案，对排查出村情复杂的重点村认真分析问题根源，采取分类指导和“个案处理”的办法，着力增强换届工作的前瞻性。
超前谋划，掌握选贤举能“主动权”。鲜明用人导向。坚持好中选优、内审外阻，立足打造一支组织满意、群众拥护、致富能力强的带头人队伍。对报名参选的自荐人选进行严格审查，严把选人用人关，通过“村、镇、区”三级多部门联合政审，用看得见的“红线”把不符合条件的人挡在门外。规范选举程序。多次召开全镇换届业务培训会，反复明确流程要求和工作规范，零死角把好“两委”换届全程，把法定程序步骤不折不扣执行到位，全公开透明接受党员群众监督，确保了换届依法、公正、规范。优化班子结构。选出班子整体结构优化的“两委”，实现年龄、学历、女性成员比例、35岁以下成员比例和交叉任职比例“一降四升”的目标。
平稳过度，传好新老班子“接力棒”。安置落选人员。对主动提出辞职的村干部进行镇村两级就业安置，吸收到镇村聘用岗位28人，继续发挥余热，确保不因换届“下岗失业”。深入谈心谈话。对有想法但已落选或不能胜任岗位的35名村干部，深入谈心，理顺情绪，引导他们正确对待岗位变化，配合新任“两委”干部，确保大局稳定，顺利交接，不产生无谓纠纷。化解信访矛盾。针对换届过程中群众反映的问题，建立专人专办、快查快办机制，第一时间发现和处理负面舆情，确保矛盾不激化不积累。
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