扩大覆盖范围 规范建设管理 引入评估机制 云南职工驿站用心用情服务户外职工
“云南职工驿站的特色就是‘关爱缜密，用情细腻’。”云南省总工会法律和维权工作部（以下简称“法维部”）副部长莫涵雅说，“正是这样，工会对户外作业职工的关爱才能落到实处。”
昆明市西山区加强硬件配套设施，坚持“十个一”建设标准，即“一个无线网络、一个Logo标识、一套桌凳、一台微波炉、一台饮水机、一个如厕地点、一套手机充电设备、一个应急药箱、一个报刊书籍架（柜）、一个爱心雨伞”，确保解决户外职工歇息、纳凉、解渴、热饭、如厕等需求。截至2020年底，西山区共建设了42家职工驿站，投入资金32.93万余元，累计接待户外劳动者3万余人次。
自2014年以来，盘龙区总工会辖区已建职工驿站19个，占地面积约9412平方米，投入资金38.5万元，服务周边职工、户外工作者、农民工、群众约25万人次。盘龙区总着力打造更多贴心的职工驿站，从城市到乡村不断扩大覆盖范围，有需要的群众可通过手机地图APP查询导航到距离最近的职工驿站，让职工驿站不仅成为户外工作者的“休息站”，更成为全社会关心关爱广大职工的“爱心传递站”。
据云南省总法维部部长张泽平介绍，云南各级工会所建设的职工驿站力求精准驿站选址，最广泛覆盖更多户外职工，着力扩大服务对象，从传统公共服务行业向新兴行业延伸，充分考虑方便户外职工的原则，积极协调相关部门援助场地，把职工驿站创建和职工书屋等工会阵地创建有机结合起来，确保职工驿站惠及更多户外职工。
云南的职工驿站大规模建设始于5年前。2016年以来，云南省总坚持以职工需求为导向，规范建设管理，为广大户外劳动者提供更好服务，不断提高工会服务职工的精准化水平。截至目前，全省共投入5200余万元，建成符合建设标准的‘工会户外劳动者服务站点·职工驿站’1355个，覆盖818余万人。
2020年，云南省总提出职工驿站“有统一标识、有固定场所、有完备设施、有管理制度、有人员管理、有地图可查”的“六有”建设标准。
“省总对职工驿站资产管理、资金使用等方面提出了明确要求，对职工驿站的建设、使用、运营、管理等方面都有了制度支撑，切实解决了重建设投入、轻运营管理的问题。”云南省总分管此项工作的副主席张驰说，“同时，在人力、物力、财力等方面给予大力支持，省总本级2020年预算投入400余万元资金，加大职工驿站建设管理力度。”
云南省总建设职工驿站注重整合资源，共建共享。各级工会积极整合社会各方资源，不仅依托职工服务中心等自有阵地开展驿站建设，还积极与相关部门（单位）协调沟通，在城市户外劳动者相对集中、临街道路的现有房屋、工作场所、休息室建设职工驿站，节约建设成本的同时，方便户外劳动者在较短时间内到达驿站点，提高了使用效率。
在银行、超市等人口流动大的地方建设职工驿站，云南省总充分发挥这些企业工作人员多、服务质量高的优势，带动职工驿站规范管理、精准服务。省总与建行云南省分行签订框架合作协议，在全省范围内共同建设“工会户外劳动者服务站点·职工驿站·劳动者港湾”，实现优势互补、资源共享。在省总的推动下，各级工会也积极行动起来，有效打通了服务职工最后一公里。
职工驿站建设是一个相对长期的工作。现阶段，云南职工驿站建设资金主要由各州（市）总工会、各产业系统公司工会自行筹措，建成后，通过省总实地考核验收的，给予1.5万~3万元的工作经费补助，省总本级2020年预算投入400余万元资金，加大职工驿站建设管理力度。针对职工驿站工作人员不足、专业素养不高等问题，省总还研究出台《关于加强工会社会专业人才队伍建设的实施意见》，通过购买社会服务、聘请社会化工作者队伍、建立人才成长激励机制等方式，鼓励更多人参与到职工驿站专职服务中来；加大工会与企业共建共享力度，发挥各自优势，协力解决工作人员不足的问题。
在建设中，云南工会注重引入第三方核查评估机制，进行客观核评，及时调整。省总每年组织一次职工驿站动态管理第三方核查评估，验收新建职工驿站，根据能否长效运行、单位支持程度、宣传推广效果、驿站建设规模、驿站相关配套设施等因素，评选50个优秀驿站，对优秀驿站补助一定经费，解决职工驿站后续运营管理经费不足的问题。对建设不符合要求、位置偏远、开放时间短、使用率较低的职工驿站，及时予以清理整顿。
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