敢于在别人的议论甚至是非议中开展工作 持续倡树“六个敢于”作风系列评论之五

〇本报评论员

攻坚克难、化解矛盾，有时难免受到挫折；坚持原则、无私无畏，有时难免遭到非议；恪尽职守、任劳任怨，有时难免遇到误解。经得起非议方显肚量，揽得起责任才有担当。对领导干部而言，敢于在别人的议论甚至是非议中开展工作，本身就是一种积极向上的态度，直接检验着其精神状态、能力素质，更考验着其党性修养、责任担当。

要正确看待别人的非议。毛泽东同志曾说过，大凡先进的和革命的东西，往往会遭到质疑和谩骂，这是矛盾规律的表现，是正常的事，特别是敌对势力的谩骂，往往证明我们正确。干工作也是如此。当前，改革发展进入攻坚期和深水区，没有太多成功经验可以借鉴，需要大批担当作为、敢闯敢试的担当者、奋进者，不断摸索尝试，摸着石头过河。这些同志无私忘我、开拓进取，在工作推进过程中必然会触动少部分人的利益，肯定会在背后指指点点，甚至造谣诽谤、写诬告信。面对这种情况，我们就屈服、就不发展了？这是不可能的。必须坚定信心、冷静面对，若是因为别人议论和非议就不干工作了，那就谈不上敢于担当。

要从容应对出现的问题。从容是一种心态，一种自信。工作中，理想状态是每个人的利益都照顾到，但很多时候是非常难的，总会不可避免地遇到这样或那样的问题。遇到问题并不可怕，可怕的是不去认真分析、积极解决，而是惊慌失措、不知所以。因此，在处理复杂问题时，要始终坚持以人民为中心，在兼顾好大多数人利益的同时，做好个别少数人的解释工作，以工作成效赢得理解和支持。在遇到非议时，决不能畏首畏尾、为官不为，要不忘初心、勇往直前，不卑不亢、淡定从容，不困于是非，不乱于流言，只要是符合政策的事、对发展有利的事、群众受惠的事，就应雷厉风行决策、义无反顾推进，决不能瞻前顾后、久拖不决。

要严肃查处诬告行为。诬告行为严重破坏政治生态、污染社会风气，如果想干事的人频频陷入非议、感到憋屈，就会挫伤积极性，阻碍事业发展，进而滋生“怕作为”“慢作为”甚至“不作为”。实际工作中，有的同志因为积极工作，动了别人的“奶酪”，得罪了某些人，就容易出现被诬告陷害的现象。因此，对一些为了一己私利恶意炒作、干扰正常工作、造成不良影响的，必须态度坚决地反对，决不能任由谣言和非议扩散蔓延；特别是对那些诬告陷害者，必须依法依规、严厉惩处，决不能让个别人搅乱了发展大局。对反映的问题查证不实的，要及时采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式还其清白，防止不良影响扩大化，真正让流汗者不流泪、辛苦者不辛酸。

有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。敢于在别人的议论甚至是非议中开展工作，是源自初心使命的担当，是对党和人民事业的负责。各级党员干部只有真正把该担的担子担起来、把该负的责任负起来，改革列车才能行稳致远，政治生态才能河清海晏，各项目标任务才能落实落地，新时代现代化强市建设美好蓝图才能一步步变为现实。

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