深化产业工人队伍建设改革，体现以职工为中心的发展理念 温州将职工发展列入“十四五”规划体系 提出低收入职工收入保持两位数增长、专业技术人才总量突破100万等目标
本报讯 （记者邹倜然）4月28日，浙江省温州市推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组第二次（扩大）会议审议并通过《温州市职工发展“十四五”规划》（以下简称《规划》）。作为今后5年温州市职工发展的纲领性文件，《规划》已经市政府同意纳入全市“十四五”规划编制体系目录，并提交浙江省规划管理数字化平台立项。
《规划》由温州市总工会牵头，提出了职工发展“十四五”规划的主要目标、重点任务和保障措施，将推动职工队伍结构更趋合理、综合素质更为过硬，同时，实现职工权益保障制度更加健全、服务更加优化、地位普遍尊崇、劳动价值充分认可，全面提升职工的获得感、幸福感、安全感。据介绍，《规划》的编制实施对于深化温州市产业工人队伍建设改革，贯彻以职工为中心的发展理念具有重要意义。
根据《规划》，温州工会将开展“五一宣讲”“职工流动讲堂”活动500场以上，文化服务下基层活动5000场以上，切实加强职工思想政治引领。不断优化创业环境，打造“大众创业、万众创新”升级版，更好发挥创业带动就业的倍增效应。“十四五”期间，预计全市实现城镇新增就业45万人以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内。
在职工权益保障方面，将推动职工工资收入分配制度更加健全，分配格局更加合理有序，职工基本社会保障制度落实更加到位，职工安全健康权益得到更好维护。根据《规划》，低收入职工收入将保持两位数增长，职工失业保险和工伤保险参保人数分别达到150万人和350万人，劳动人事争议调解成功率、争议仲裁结案率和争议仲裁终结率分别不低于75%、92%和80%。全市将建立“爱心驿站·劳动者港湾”300家以上。温州工会每年投入服务职工资金1000万元以上，努力构建组织健全、职能清晰、资源共享、运转高效的服务体系。
《规划》提出，在职工技能素质提升方面，温州市将形成职业技能体系且更加符合产业需求，产教融合和校企合作更加聚焦新型产业建设，职业技能评价方式更加多元，职业技能素质更加适应转型升级要求。全市专业技术人才总量预计突破100万，高技能人才总量达到40万以上。另外，温州市将搭建职工成长成才“立交桥”，创新技能导向激励机制，改进劳动和技能竞赛体系，推动职工创新创效。在“十四五”期末，将建设市级高技能人才（劳模）创新工作室200家以上，培育市级“技术能手”1000人以上，培养市级“职业技能带头人”1000人以上，认定温州工匠300人以上。
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