选任年轻“当家人”换出梨园新气象
按照省、市、区委的统一部署和要求,梨园街道高度重视,周密部署,通过严把人选研判调配关、严把严肃纪律关、严把组织程序关、严把责任落实关等,精心做好社区“两委”换届选举各项工作。3月12日-4月11日,街道10个社区全部一次性完成社区“两委”换届选举,选举产生党委委员64名、居委会委员70名,实现党委书记、居委会主任100%“一肩挑”。
通过此次换届选举,街道社区“两委”班子结构得到进一步优化与改善,一批素质高、较年轻的同志充实到了班子里。“两委”干部平均年龄39.4岁。大学专科及以上学历达88.9%,党委书记平均年龄42.6岁,其中女书记7名,“80后”女书记3名,“70后”书记7名,全日制大学本科以上学历2名,大专以上学历达90%。顺利实现合作社党组织书记不再兼任社区党委书记达100%。新推选的社区党委委员、书记、副书记、纪委书记人选全部在预测研判范围之内。
接下来,一起来领略各社区“年轻版当家人”的风采。
□文/图潍报全媒体记者张身率
严把人选研判关
扎实分析研判,街道党工委深入10个社区开展专题调研、座谈交流,并就问题督促街道换届专班和各社区搞好分析研判。同时坚持新一届社区“两委”成员人选100%优先从现有在职的社区工作人员中产生。为维护社区发展稳定大局,动员兼任社区党委书记的3名合作社党组织书记退出社区党委书记岗位,在全区率先实现了合作社书记与社区书记不再兼任达到100%。
严格资格审查,街道纪工委、组织、财政经管、卫健、综治、司法、公安等部门提前对研判人选逐人比对核实并通过区换届办统一进行资格联审。
切实提高交叉任职比例,优先从现任社区“两委”成员中考虑人选,努力实现社区书记、居委会主任100%“一肩挑”,换届后“两委”成员交叉任职比例达86.1%。
严把遵规守纪关
强化纪律宣传,通过召开换届纪律大会、向党员和居民发放“十个严禁、十个一律”换届纪律明白纸和公开信、悬挂标语横幅、利用梨园发布微信公众号和《梨园社区报》等多种宣传形式,对换届纪律进行广泛宣传,营造健康的舆论氛围。
做实信访调处,畅通信访举报渠道,在做好正常接访的前提下,安排专人负责接听举报电话,要求全程录音纪实,确保有据可查。建立信访督办制度,从接访起点抓起,对矛盾隐患进行分析研判、建立台账,超前化解在萌芽状态。
坚持严打严治,建立组织与纪检、公安等部门信息互通案件直查通道,坚决做到发现一起、查处一起。
严把组织程序关
街道严格抓好政策学习。3月12日,街道召开换届动员大会、骨干培训会、严肃换届纪律党员大会,确定一个选举现场进行示范培训,组织换届专班工作人员影像录制式学习,累计培训两百余人次。组织各社区开展正选现场实景模拟演练观摩,按照标准化会场设置、实战化流程排演,积累实战经验。
严格组织程序。根据全区社区“两委”全程纪实任务书、关键环节流程图等完善街道换届计划、配档表和换届清单,严格按照选举大会会场设置标准模式打造会场,全程录像、全程记录、全程签字确认,从源头从起点树起从严要求的标准规范,指导各社区结合实际落实落地。
严把责任落实关
成立机构抓统筹,成立由街道党工委书记任组长的领导小组,抽调精干力量成立由街道党工委副书记为组长的换届专班,街道党工委书记包靠最难社区,各包靠社区科级干部为换届指导员,负责综合协调工作。同时,将包靠各社区的一般机关干部由原来的11名调整为48名,进一步明确职责任务和工作分工。
强化责任抓推进,每天一调度,随时召开换届工作专班协调会,建立定期联系督导机制,直插选举现场,发现问题,及时指导整改。
一线导向抓落实,坚持“一社一策”,开展点对点全面指导,逐社区现场调度工作准备情况,研究时间安排、会场标准、环节流程、人选情况,全面掌握基层实际。
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