拓展监督手段 完善衔接机制 优化联动协作 广州南沙加强特殊工时制监督

本报讯（记者叶小钟 通讯员周薇 刘建平）近日，广州市南沙区人社局、区总工会印发《关于加强用人单位实施特殊工时制监督的通知》（以下简称《通知》），并于今年1月1日起试行。

《通知》明确，从4个方面加强用人单位实施特殊工时制监督：

——加强工会劳动法律监督队伍建设，提高专业化水平。南沙区总工会聘请社会化工会工作者担任工会劳动法律监督员，指导各镇街总工会设立工会劳动法律监督小组。南沙区人社局对监督员队伍开展业务培训。

——拓展劳动法律监督手段，延伸服务触角。各镇街总工会负责对辖内用人单位实施特殊工时制的日常监督，定期抽查企业有关情况，发现用人单位实施特殊工时制存在违反劳动法律法规的情形，依法向用人单位提出法律监督意见。

——完善内部衔接机制，提升监督质效。各镇街总工会发现用人单位执行特殊工时制时存在严重违反劳动法律法规的，及时报区总工会，区总工会向用人单位发出劳动法律监督书，并抄报区人社部门。用人单位应当及时改正，并在30日内将改正情况告知区总工会。

——优化部门联动协作，增强监督合力。区人社局每年联合区总工会和有关职能部门定期组织检查用人单位特殊工时制开展情况，同时将区总工会监督情况纳入用人单位再次申报特殊工时制审批的重要参考，定期召开联席会议共同分析问题、制定对策，实现统一行动。

南沙区有关部门负责人告诉《工人日报》记者，近年来，随着用工形式的多样化，申请特殊工时制的用人单位呈逐年上升的趋势。为保证用人单位规范执行特殊工时制，在审批阶段严把审批关的同时，引入工会对特殊工时制的监督很有必要。

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