就地过年，企业怎么做？ 年会变年货，红包邮回家
一面是职工回家过年的愿望，一面是依旧严峻的疫情防控形势，浙江省宁波市政府出台《关于支持工业企业留工优工稳增促投的若干意见》，近日，在宁波市北仑区横河工业社区，由社区党委牵头，引领社区群团组织和企业制定拴心留人“红利包”，顺利实现留人又留心。
“为配合下游企业做好稳定的产品供应，结合疫情防控的需要，公司鼓励员工就地过年。”宁波捷安达电子绝缘材料有限公司总裁张吉安决定以近百万元的福利奖金留下员工，“年后疫情稳定了职工返乡可以享受带薪休假，到时候公司还给报销往返车费”。
为了赶制订单，辖区多家企业都采取了春节不放假的做法。“疫情不能轻视，放假了我们也怕员工回不来。”宁波嘉彰电子五金有限公司管理部副经理彭运平认为，“相比订单压力，防控疫情给企业带来的风险才是重中之重”。
据了解，在《意见》下发的第一时间，社区党委就向辖区企业传达了文件精神、排摸职工留守情况，并将了解到的好的举措和方法在企业群中进行推广。其中除了给予职工法定节假日三倍工资、为留守职工发放额外补贴之外，错峰休假既满足了企业春节期间加速生产按时交付订单的需求，又是员工安心留企降低疫情对员工返岗风险的有效措施，成为辖区多家企业效仿的暖心举措
“不鼓励企业组织聚餐、聚会等聚集性活动”“疫情防控不容松懈，各企业书记和工会主席要组织党员和工会成员守牢企业防疫关” ……临近年关，社区工作群又开始围绕疫情防控热闹起来。
年会可以取消，但人情味不能少。辖区企业宁波力劲科技有限公司将年会费用转换成每个员工300元的餐费补贴,还另外准备了一份价值500元的实物礼包，更暖心的是，这份礼包由企业精心采购并邮寄到职工家人手中，可以说是用钱又用心，让员工倍感温馨。“今年春节我们公司照常放假，但是只要留在浙江过年，公司还会给每个员工2000元补贴。”职工胡莹莹说，“毕竟现在疫情形势还是很严峻，感觉公司真的在设身处地为员工着想，说实话挺感动的。”
宁波力劲科技有限公司工会主席刘燕儿表示，虽然公司春节期间不产生效益，但是作为社会的一分子，支持疫情防控工作是企业最基本的社会责任，根据目前的意向调查，公司有90%以上的职工确定就地过年。
相比企业以福利留人，横河工业社区党委在牵头各群团组织从丰富员工生活，帮助企业享受政策红利上寻求服务“破圈”。
为响应疫情防控需要，社区党委以线上送服务为主要模式，推进惠企工作，如开展“互联网+法律咨询”，引进专业律师为企业开展实时线上咨询；“互联网+职工培训”，对接第三方培训机构，围绕企业需求和职工兴趣，定制课程清单，通过线上点单的形式，让职工随时随地都可以进行学习“充电”；“互联网+兜底服务”，立足网格包联的工作模式，随时接受春节开工企业反馈的“急难愁”事件，就地解决或流转上报智瞰大碶平台，撬动全域资源为企业生产保驾护航。（岳瑛）
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