应届生拒绝996被申通辞退？申通快递回应
记者|杨霞
1月7日午间，“应届生拒绝996被申通快递辞退”一事引发网友关注，相关话题登上微博热搜。
据一份媒体视频爆料显示，一上海小伙小江（化名）自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。入职后，因拒绝无意义的加班，他9月9日被公司告知试用期不合格而被辞退。
小江在视频中说：“其实我们正常是6点就可以下班的，就算你是事情做完了，你也不准走，我就没有按照他的要求，9点以后再走，我6点就下班了。第二天他们就说我的工作态度有问题，把我辞退了。”
对此，申通快递1月7日下午回应界面新闻称：“公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996。小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标，在正式辞退前，小江的主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，9月28日才解除劳动合同。”
根据申通提供的考勤时间表显示，小江在职88天，平均下班时间18:40，工作日平均工作时长9.97小时（其中包含中午1.5小时午饭时间）。
此前小江向媒体提供的视频录音显示，9月7日，申通快递一位副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为员工负责。该副总监还称：“你们现在才22岁，不要着急在这个时间谈恋爱，毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢？为什么说你们现在不要谈恋爱，草率的认定某个对象，觉得他/她就是跟你走完一生的人，那你就错了。”
对于上述言论，申通快递也给出回应，表示这是小江主管的个人经验，但公开对员工们提倡是失当的，会在后续作出相应整改。公司支持“年轻人想爱就爱，想燃就燃，爱情和工作并不冲突，爱情也是工作的动力”。
视频还显示，小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递已经提起上诉。
申通快递方面在声明中进一步表示，“我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决，因在事实认定上存在争议，我司已经提出上诉，无论结果如何，都会遵照最终裁决执行。”
以下是申通回应原文：
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