别把高科技当损害员工权益的“利器”
日前，杭州一家科创型公司员工王女士称，公司发高科技坐垫给员工，要求大家都要用，坐在垫子上可以检测心跳、呼吸、坐姿等。本以为坐垫数据只有自己手机可看，没想到HR知道自己何时不在工位上，王女士质疑自己被监视了。（1月4日《都市快报》）
该企业回应称，智能坐垫的主要功能是监测使用者的健康状况，让员工使用坐垫的本意是“为了收集更多的试验数据，并非监控员工”，涉事HR私自传播测试人员个人数据违规，已给予严重警告处分。话虽如此，但既然是为了做试验，为何不对员工数据进行匿名化处理？这个智能坐垫是否还有其他没有告知的潜在功能？员工的隐私信息如何得到保障？这些问题还需要得到回答。
发现智能坐垫的“玄机”之后，涉事企业员工感觉很“心累”。的确，从亚马逊用于追踪员工效率的AI系统，到困在系统里的拼命飞驰的外卖骑手，“高科技监控员工”的新闻屡屡引发关注。该款智能坐垫不过是披上测试甚至福利马甲的高级监视器，却一不小心露出了监测员工一举一动、肆意压榨员工的诡秘心机。
高科技手段的介入让许多企业的管理更加细致，奖惩有据，这是出于其维护经济利益、提高员工工作效率的需要，无可厚非，然而使用管理工具要掌握好分寸，不可随意过界。如果监控过多过滥，形如“天网”，会使员工觉得自己不被尊重，会让员工感到焦虑不安，造成“时时刻刻被监控”的压抑氛围，影响员工对企业的忠诚度和工作热情。
《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。对于该企业的智能坐垫是否存在超范围监控员工、肆意处罚的违规行为，当地劳动监察部门应当积极介入，履行监管责任，及时叫停滑过法规底线的“监控”行为，而不能置若罔闻，听之任之。
科技时代，企业可以利用科技手段对员工进行科学管理，但隐私权权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的工作、生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。让智能坐垫等高科技手段真正发挥正面的、向善的作用，而不至于沦为企业恃强凌弱、损害职工权益的“利器”，不仅非常考验企业的法规水平、管理水平及企业文化，也体现着相关管理部门的洞察力及行动力。 （斯涵涵）
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