严查“形式主义屡禁不止”行为韦炳禄
2020年12月26日，中央纪委国家监委网站一篇题为《随意向下派任务要材料要报表，严查！》的文章一经刊发，阅读量很快就超过10万+，成为年终岁尾读者最喜欢阅读的文章之一。
文章写到，近日，中办、国办印发了《关于做好2021年元旦春节期间有关工作的通知》，强调要严肃查处随意向下派任务、要材料要报表、扎推调研和随意要求干部“24小时在岗”等给基层造成严重负担的形式主义问题。这一要求，为在节日期间给基层造成严重负担的形式主义问题踩了刹车，也为基层干部松了绑。
一些长期在基层工作的同志，当读到高层有关反对和要严查形式主义的“通知”文章时，普遍感到大快人心，但又觉得形式主义之弊非一日之寒，风头之后或许会卷土重来。笔者很赞成对形式主义予以严查，追究相关下派任务者的责任，有效禁止形式主义的发生。否则，容易变成“说归说，做归做”“说是一套，做是一套”的新形式主义。
形式主义表现在基层，根子在高层。杜绝形式主义的发生，首先要从上层抓起。一些工作明知基层不可为，而要下达任务的；本不属于基层职权和职能范围，却为了化解部门承担的责任而下达任务的等等，都应该逐一过“脑门”，该清理收回的要及时清理收回。其二，禁止或有限度地开发各种名目繁多的工作APP和工作群。据了解，基层干部被要求手机下载安装涉及住房、政务、交安等常态或非常态工作的APP近10个之多，加上本级乡村屯工作群，让人压力很大。因为，乡村干部本来对APP录入信息的操作技能有限，为了赶时间而完成APP相关信息采集录入，难免消极应付，错漏横生。其三，改变绩效考评和检查、调研工作的方式方法，不能把“留痕”作为完成工作的唯一依据。对绩效工作的考评、检查，要以见成效打分，不能单看材料打分，即“重结果，轻材料”。必要的检查或调研，都要尽可能地采取自带人员、食宿自理“一杆子扎到底”的入乡、入村、入屯或入户进行。四是设置“禁止形式主义工作绩效分项”，采取由下级对上级、对部门进行评分。下级工作绩效由上级说了算，上级开展“禁止形式主义”绩效考核则可以考虑由下级来评定打分，倘若发生形式主义屡禁不止等问题，由相关纪检监察部门查处，追究责任。
中央对形式主义的禁止从来就没有停止过，就近年来说，《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》等相继印发，有利于广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来。各级各部门应该切实行动起来，闻风而动，闻过则喜，既就本级本部门的情况摸底排查、清理与中央要求不符的下派工作项目、内容，又要严格把关将要新下派的工作项目、内容，避免形式主义屡禁不止，最终被严查的事情发生。
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