一份职代会提案带来的“安全感”
“现在大家在厂里谈论最多的就是关于安全生产的话题。”江苏海企化工仓储股份有限公司中控班长朱如石日前告诉记者，近来，该公司实施了一系列促进安全生产的举措，提升了职工的“安全感”。而这份“安全感”，正源于该公司工会主席黄福光在公司职代会上提出的一份提案——《构建自下而上职工安全生产管理体系，让一线职工更多分享安全生产“红利”》。
“公司高度重视安全生产，但一线职工往往安全意识不强，出现‘上热、中温、下冷’的尴尬局面。”黄福光说，为了打破这种局面，公司工会在广泛调研的基础上草拟了这份提案并在公司职代会上提出。
提案建议，公司应推行自下而上的安全管理模式，将安全生产管控关口前移、重心下移，坚决把不安定因素消除在“第一线干活的人”手中，消灭在萌芽状态。
具体来说，一是推行“安全生产大讲堂”，让一线职工分批次做讲师，围绕本岗职责，讲解规章、分享经验、提出疑问。二是建立清单式奖惩制度，制定处罚和奖励细则，设置安全生产积分制考核奖、“金点子”奖等。三是召开安全生产专题职代会，一线职工可就安全生产问题向公司领导现场质询。
该提案于今年6月份提出，9月份得到落实。公司采纳提案中的建议，开设“安全生产大讲堂”，一线职工分批次走上讲台。
“我来公司12年了，还是第一次走上讲台。”朱如石说。他认真搜集资料，并结合自己多年的实操经验，在大讲堂上作了一场“关于中控各项操作标准及现场联动注意事项”的主题演讲。没想到，受到公司上下一致好评，朱如石获得安全生产大讲堂考核奖一等奖，奖金600元。
根据提案，公司还建立清单式奖惩制度，设立安全生产“金点子”奖等，以调动职工参与活动的积极性。公司发车台调度员陈军注意到，一些装卸车驾驶员在操作中经常不系安全带，造成安全隐患。于是，他向公司提出《关于发车台位增设防静电防坠安全绳索》的建议，并因此获得公司安全生产“金点子”奖，奖金300元。
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