强化企业工会与企业方联席会议、园区职工议事会、社区职工议事会“小三级”对话机制 深圳龙岗区构建多层级沟通协商体系 基本实现职工利益诉求“小事不出厂、大事不出社区
本报讯（记者刘友婷）着眼于保障职工知情权、表达权、参与权和监督权，构建以企业工会与企业方联席会议、园区职工议事会、社区职工议事会为载体的多层级劳资沟通协商体系，促进劳动关系和谐，实现职工和企业共同发展——12月11日，广东省总工会多形式多层级劳资沟通协商机制现场经验推广活动在深圳市龙岗区举行，龙岗区总工会的这一做法在会上得到介绍和推广。
龙岗是深圳的产业大区、用工大区，有职工近200万人。近年来，龙岗区总着力推动职工参与基层社会治理，建立“小三级”协商对话体系。区总通过强化企业工会——园区工会联合会——社区工会联合会“小三级”工会组织联动，以完善劳资沟通对话机制为基础，制定企业、园区、社区“三位一体”的劳动纠纷预防调处制度和参与纠纷处置应急预案，明确工会参与调解处置的职责和流程，加强工会在劳动关系中的源头监督力度。
与此同时，龙岗区总以园区内企业工会为基础，采取民主选举的方式组建园区工会联合会，强化职工参与园区治理的组织基础；强化社区工会联合会建设，做到有组织联结、有阵地服务、有专人干事，提升社区工会联合会的影响力，使其成为职工参与基层社会治理工作的助推器。
据了解，通过“小三级”工会组织平台，企业方可以及时了解和掌握职工的意愿和要求，也可以组织动员职工为企业发展建言献策；企业工会则从职工切身利益和职工关注的热点难点问题出发，维护职工合法权益，由“事后谈”变为“事前谈”。
受疫情影响，龙岗区启腾奥林宾馆自3月中旬恢复营业以来经营状况不太理想。通过企业工会与企业行政方协商，在岗职工实行3批次轮流上班制，企业不仅减轻了成本压力，还解决了分店缺少人手的问题，而职工则保证了工资收入。
目前，龙岗区已在11个街道的144家企业推行企业工会与企业方联席会议，形成多层级劳资沟通协商体系，共收集职工利益诉求3390条，已处理3315条，75条诉求正由企业工会跟进解决，基本实现“小事不出厂、大事不出社区”。
为提升企业各方的协商能力，龙岗区总还全面开展协商对话专项能力建设。自2018年起，该区探索构建灵活畅顺的常态化劳资沟通协商工作机制、基层工会组织成员及企业劳资代表共同参加的协商对话能力专项培训机制。目前，已从全区116名职业化工会工作者中选拔培育10名“明星讲师”，联合专业讲师开展为期1个多月的入企培训，组织专题讲座26场次。
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