耀华集团工会通过“双赛”鼓励职工学技术搞创新，推动职工生产生活条件不断改善。越来越多职工点赞 “我们的幸福感越来越强”
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耀华集团连续4年组织一线职工开展劳动生产竞赛和职工职业技能大赛，参赛一线职工占全体职工的90%以上，工会还拿出“真金白银”作为“双赛”的奖励，使得学技术、比本领在职工中蔚然成风，企业发展有了日益雄厚的技术底气。工会还通过系列活动关心关爱职工生活，让大伙儿觉得心里暖暖的，干事业有奔头。
“年年组织劳动竞赛和技能大赛，大家都憋足劲儿钻研技术”“职工文体中心建得真棒，我们锻炼身体、放松身心有了好去处”“连续4年组织员工免费体检，真是办了件大好事”“夏送清凉、冬送温暖，慰问困难职工、发放助学金，这些都让大伙心里感觉暖暖的”……提到工会，中国耀华玻璃集团有限公司职工纷纷点赞。
在河北省秦皇岛市的耀华集团现有1017名职工，均已加入集团工会。工会有专兼职工会工作人员12名。近年来，通过一系列积极有为的举措，耀华工会在企业和职工心中的分量越来越重。
耀华工会通过组织职工开展技术创新、劳动竞赛、安全培训、为企业献计献策等活动促进企业发展。2019年，耀华集团共获得9项省、部级科技创新成果，12项研发成果获得国家技术专利，硼硅玻璃试验室被秦皇岛市总工会授予“劳模创新工作室”称号。
“双赛”是耀华工会打造出的品牌活动。自2017年以来，耀华集团连续4年组织一线职工开展劳动生产竞赛和职工职业技能大赛，参赛一线职工占企业全体职工的90%以上。
劳动生产竞赛以生产班组为单位，每月进行评比。目前，耀华集团共有94个班组，每月评出8个先进班组。截至目前，累计有300多个班组、7000多人次职工获得表彰奖励。
职工职业技能大赛是在耀华集团层面的技术大比武，每年组织一次，历时3个月，重点将提高技能与比赛相结合。大赛从2017年的8个工种增加到现在的11个工种，基本包含企业全部的生产工种。
为了调动职工的参赛积极性，耀华工会拿出“真金白银”作为“双赛”的奖励，对比赛中获得前3名的职工给予重奖。其中，对比赛中获得优秀成绩的11个工种的技术能手，除一次性奖励外，当年每月还给予奖励补贴。对连续3年获得冠军的选手一次性奖励1万元，连续两年获得冠军的选手一次性奖励5000元。据统计，3年来，“双赛”活动累计奖励金额达64万元。
耀华工会通过“双赛”活动，有效激发了职工爱岗敬业、钻研技术的热情，使得企业劳动生产率大幅提升，学技术、比本领在职工中蔚然成风，企业发展有了日益雄厚的技术底气。
耀华工会还通过开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、改善劳动环境等系列活动关爱职工，连续4年组织职工免费体检，合计支出100多万元；连续3年对困难职工进行慰问；连续3年对34名职工的孩子发放助学奖励；推动4家子公司建起新浴室、食堂等。
在耀华北方公司负责装箱工作的崔永春在这里已经工作了33年。说起耀华集团这4年的变化，他感触很深：“现在的生产现场，玻璃箱体摆放得井然有序，设备清洁闪亮，地面干净整洁，工人的精神面貌也有了变化。不仅如此，今年还配置了4台全新的叉车，工作环境有了很大改善。”
今年6月，耀华集团职工文体中心正式向职工开放。近2000平方米的场馆干净整洁，各式各样的体育器材引得不少职工工余时间常来体验。可容纳500人的文体中心主会场，配备了舞台、灯光、音响等设施，可为各种文体活动提供场地，实现一厅多用。
此外，耀华工会在丰富职工业余文化生活上也下足了功夫。工会负责人介绍，近4年来，工会坚持开展系列文体活动及各类文艺汇演，活动方式多种多样，例如拔河、赛跑、棋牌比赛、摄影美术展、趣味运动会、春节联欢会、庆“三八”女工活动等。耀华集团还拿出专项资金，建立了职工阅览室。
销售员王冰蕊2016年大学毕业后入职耀华集团。她说：“厂区环境变美了，职工食堂建起来了，文化活动越来越丰富，节假日福利越来越齐全……身为耀华人，我们的幸福感越来越强。”
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