每一份职业，都不该被低估。无论从事什么行业，只要热爱本职工作、勤奋努力干事，都会成为有用之才。 蓝领评职称：让人人拥有出彩人生
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在努力和执着之下，任何职业都有自己的骄傲。这份骄傲可以是攻破科技难关的大奖，也可以是月嫂面对婴儿的微笑；可以是航天员太空傲人的身姿，也可以是清洁工凌晨坚守的背影。“蓝领”评职称，这是对技能劳动者劳动价值的肯定，有利于破除身份、学历、资历等障碍，更有利于消除职业偏见，让每个人在“平等的舞台”释放自我。
人社部日前印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
该通知一经发布，在社会上引起了广泛热议，网友们纷纷留言：“这对于普通人来说意味着他们能够通过自己的努力获得晋升的机会，从而工作的积极性更强，工作带来的满足感更强。”
职业偏见：
“蓝”“白”之分的刻板印象
在北京一家大型房产中介公司做销售的王韬毕业于一所知名985大学，他最大的愿望是改变人们对房产经纪人的刻板印象。“在很多人的观念中，我们就是学历低、技能简单、靠忽悠的卖房人。但却不知道，房产交易的流程之复杂、涉及知识之繁多，绝大部分人根本无法独自应对。”
王韬介绍说，房产经纪人帮助客户交易一套房子，需要有全方位的准备：从线上工具的运用到房产专业知识，从数据分析、税费精算能力到足够熟悉周边社区情况等等，都是人们能够安心买房卖房的必要条件。
而生活中被低估的职业，不只是房产经纪人。
公司HR被认为是招人发工资的闲职、护士常被当作打个针换个药轻松到不行、幼儿园老师被认为是高级保姆、没有什么技术含量……
虽说“三百六十行，行行出状元”，但长期以来，“蓝领”技能人才“技术含量低”“只要吃苦就行”等职业偏见和社会认知客观存在。这不但造成了技能人才与“白领”职业在社会地位、收入等方面存在落差，也给技能人才成长设置了“天花板”。
拉面师月薪1.2万元、公交司机8000元、搬运工8000元，更不用提耳熟能详的月嫂、快递员动辄过万元的月收入……记者调查发现，北京很多行业的蓝领劳动者工资，早已超出有些白领的工资。
在现代劳动力市场中，职业有不同却没有高低贵贱之分。随着劳动力不再无限供给以及经济结构调整，社会既需要高学历的知识型人才，也需要有“一技之长”的技术型人才，更离不开体力劳动者。他们的职业工资水平将由市场，而非传统偏见来决定。
一份职业的出现，必然有其存在的价值，每一份职业，都不该被低估。“蓝领”也能评职称，这是对技能劳动者劳动价值的肯定，有利于破除身份、学历、资历等障碍，更有利于消除职业偏见，在“平等的舞台”施展才能。
工匠精神：
每一份努力都值得被尊重
张宁是做首饰设计的，她设计的珠宝在很多比赛中都获得过奖项，也引来不少珠宝设计公司向她抛来橄榄枝。但她选择做一个珠宝工匠，所有的首饰从设计到制作，一手包办。为了让首饰更为出色，她需要学习很多新的工艺，专程飞去一些地方拜师学艺，这里面的时间成本非常高昂。她还建议顾客找她定制首饰的时候，带着自己的故事一起来，她会把故事元素融进首饰里，这就是为什么有很多顾客看到自己定制的首饰，居然会热泪盈眶，因为首饰里所蕴含的情怀，已经远超他们最初的预期。
张宁喜欢称自己“匠人”，就是将一份工作做到极致。“不受浮世喧嚣的影响，心无旁骛、持之以恒做自己喜欢的事，与此同时，还能获得他人的肯定，这何尝不是一种幸福？”
往大里说，张宁追随的正是“工匠精神”。这种精神是社会文明进步的重要尺度、是中国制造前行的精神源泉、是企业竞争发展的品牌资本、是员工个人成长的道德指引。
工匠精神在个人层面，就是一种认真精神、敬业精神。不仅仅把工作当作赚钱养家糊口的工具，而是树立起对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度，极度注重细节，不断追求完美和极致，给客户无可挑剔的体验。
在这种努力和执着之下，任何职业都有自己的骄傲。这份骄傲可以是攻破科技难关的大奖，也可以是月嫂面对婴儿的微笑；可以是航天员太空傲人的身姿，也可以是清洁工凌晨坚守的背影。
人社部数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅在一定程度上造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。
“蓝领”评职称，无疑是用事实告诉大众，各行各业都有杰出的人才，无论从事什么行业，只要热爱本职工作、勤奋努力干事，都能做出优异的成绩，都能成为有用之才。
上升通道：
再平凡的舞台也能光芒万丈
以传统眼光来看，带货主播算不上高层次。但在上海，作为互联网“顶流”的李佳琦已经成功落户，彰显出这座国际化大都市的开放包容；在杭州，95后快递小哥李庆恒被评选为杭州市高层次人才，除了享受购房补贴外，他还能在医疗保健、子女就学、车辆上牌等方面受到照顾。
这些有益的探索证明，不拘一格打通人才上升通道，就能让人人都有人生出彩的机会。
曾几何时，人们崇尚“劳动最光荣”“石油工人多荣耀”，人们高歌“人类灵魂的工程师”“最可爱的人”“白衣天使”……从什么时候开始，职业荣誉感渐行渐远？对许多人来说，职业，仅仅变成谋生的手段，其所承载的人生价值和理想在慢慢消退。
良好的职业荣誉感是良性社会的标志。职业不仅是我们安身立命、养家糊口的岗位，还是实现人生价值和理想的载体。有了职业荣誉感，才能发自内心的爱岗敬业，全身心地投入到工作中，才可能为国家、为社会、为家庭，也为自己创造未来。
随着工资市场化机制的建立与改革的深化，职称与劳动收入之间的关系，或者说不同职称之间的劳动收入差距其实并不大。有专家认为，职称的主要功能不再是经济激励，它的本质是对劳动者职业技能和专业水平的认可，是增强其职业荣誉感和专业归属感的重要手段。
业内人士认为，建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，搭建企业人才成长立交桥，有助于平凡人在普通的舞台上发光发亮。
随着社会发展，可以预见的是，未来类似快递员、育儿嫂、养老护理员这样的服务业供求缺口将逐渐增大，应如何提升有效供给？除了增加收入之外，使“新蓝领”有充分的职业荣誉感、认同感也是重要之举。
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