挤占个人时间、影响评优晋升？ 团建为何出力不讨好
近日，一段员工集体跪地自扇耳光的视频在网上流传。该家具厂称，培训的主题是心灵成长，为了打造铁军团，让员工们激发最巅峰的状态，是他们自愿的。
近年来，某些“极端”团建活动经常出现在公众视野里。例如，今年5 月，杭州某快递公司组织5 6 名员工开展团建越野活动，要员工上交手机，只携带背包、登山杖及一张登山路线图，事后造成1 8 人被困深山，其中6 人失联。
团建培训，即通过激励措施或活动设计等方式达到“建设团队”的目的，尽管团建已成为不少公司进行业余拓展的主要手段，但团建内容仍然以游戏、野外训练及唱歌吃饭为主。
调查发现，部分公司的团建成为一些领导的个人秀，还有部分公司的团建活动上出现了挑战员工承受底线的项目。
正因为如此，不少受访者认为，一些团建培训似乎并没有发挥该有的作用，对公司团建持否定态度。有网友表示，这种团建活动“不把员工当人”“员工毫无尊严可言”。
但也有人认为，团建可以缓解平时工作的压力，也可以借此机会增强与同事之间的关系。
团建内容单纯简单
自愿参加更受欢迎
供职于某教育机构的钱先生就很喜欢团建活动。“我们的团建活动特别简单，领导讲几句话之后，大家一起吃吃喝喝，聊聊天。而且想去就去，感觉更像是公费组织聚餐。每次听说要组织团建，我都会很期待。”钱先生说。
在某自媒体工作的褚女士对团建活动也持积极态度。据褚女士介绍，其所在公司每年仅举行一次团建，形式为外出旅游。
“第一次我也很抗拒团建，但刚进公司，不好意思请假，只能硬着头皮去了。去了以后发现，我们公司的团建就是单纯旅游，完全没有像网上说的那么恐怖，反而借着团建的机会实现了每年出游的计划，而且几天行程后，与同事之间的关系也变得熟络了很多。”褚女士说，公司每年团建选择的出游目的地由员工投票选出，因此大多数员工都比较满意。
奇招异术屡遭吐槽
不满挤占个人时间
尽管部分员工对团建持积极态度，但仍有很多员工表示不喜欢甚至抗拒团建，这其中大多是出于对团建挤占个人时间的不满以及团建活动内容所带来的不适，也有少部分员工是出于个人性格较为内向的原因，对团建活动避之不及。
在某互联网公司实习的李女士无法拒绝参加团建活动，即使她只是一名实习生。“在互联网公司工作压力比较大，就算是实习生，每天也要到晚上8 点多才能下班，回到宿舍已经很累了，好不容易有个休息日却还要出去团建。每天和公司的同事在一起，感觉个人时间被侵占了。”
除个人时间被侵占外，团建内容也是让李女士不满意的原因之一。
“我们下周的团建活动是去打羽毛球，我从小就很不喜欢运动，结果现在下了班还要去运动，一想到下周要去打球，整个人都觉得很累。”李女士说。
而令李女士无法理解的是，团建的各种由头比如季度完成目标团建一次、新员工入职团建一次、有员工结婚团建一次等。
影响年终评优晋升
员工不敢缺席团建
既然不喜欢公司团建活动，那么很多职工为何还要继续参加团建呢？
虽然性格内向但仍选择团建且逢场必到的王先生，说出了大部分员工的心声：“如果不去，不仅会被扣上“没有团队荣誉感”的帽子，不知道同事会如何评价你，还会影响年终评优晋升。”
某大型装饰设计公司总经理张先生也坦言：“虽然团建培训的目的是为了提升团队凝聚力，明着说是鼓励员工参加，原则上不得请假，不来也没有处罚，不过会当作其晋升的一个考评因素。公司出了团建费组织员工一起活动，就可以看作是另外一种形式的工作，理所当然会安排会议、培训和表彰。”
调查发现，有这种想法的企业负责人不在少数。
（赵丽 孙一菲）
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