企业要求员工放弃社保，违法！

在疫情影响下，一些企业面临经营上的困难，有些老板动起了降低人力成本的歪脑筋。“签个字，自愿放弃社保吧，给你加点工资，咱们双方都有好处。”近来，有个别企业让员工签订放弃社保的声明。一些员工也乐于接受，他们认为如果不上社保的话，省下来的社保费，老板能给折合到工资里，实际到手的钱多了，肯定比把钱交给社保划算。

可是，社保是可以自愿放弃的吗？北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，社会保险是国家强制实行的社会保障制度。《社会保险法》第8 4 条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1 倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5 0 0 元以上3 0 0 0 元以下的罚款。因此，用人单位和员工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，既是用人单位和员工的合法权利，也是应尽义务，不能根据员工或者用人单位意愿而免除。员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，所以是无效的。

根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴费满1 5 年才能领取养老金。而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业，或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。所以建议员工不要因为贪图一时的小利而放弃参加社保的权利。一些用人单位许诺不上社保可以得到更高的工资，但员工多得到的这些钱，相比未来能够享受到的社保待遇，或者遭遇问题所面临的风险，根本就是得不偿失的。

考虑到疫情对企业发展造成的影响，人力资源和社会保障局也出台多项为中小微企业减负的措施，例如社保减免、缓缴政策，以训稳岗补贴政策，临时性岗位补贴政策，失业保险返还政策等，有效减轻了企业的缴费负担，提高了应对风险的能力。企业遇到困难可以申请这些扶持政策，但绝不能以牺牲员工的参保权益为代价来降低用工成本。

□代丽丽

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