系统设计整体推进，加强职工思想政治引领工作 山西工会创新机制载体引领职工建功立业 突出问题导向，在做深做细做实上下功夫、求突破
本报讯 （记者刘建林 通讯员李彦斌）尽管职工队伍整体思想状况呈现积极向上、健康稳定的良好态势，但仍有50.6%的职工感到精神压力大，76.5%的职工感到“非常需要”和“需要”心理健康咨询。针对日前调研得出的结论，山西省总工会采取针对性措施，加强职工思想政治工作，突出问题导向，不断创新工作载体和方式方法，多措并举引领职工凝聚职工建功立业。
今年7～8月，山西省总开展了全省职工队伍思想状况调研，共有10万余名职工参加了网上问卷调查，收回有效问卷93634份。同时，省总组成调研组，实地调研471家企业，访谈企业职工、农民工、灵活就业者600多人。
根据调研结果，山西省总紧紧把握新时代职工队伍基本思想状况和新趋势新特点，系统设计、整体推进，大力推进职工思想政治引领工作机制载体创新，切实将职工思想政治工作作为战略重点融入工会工作各方面、全过程，努力在做深做细做实上下功夫、求突破。
山西省总建立了党组领衔主抓、定期分析研判的制度，全面开展职工队伍稳定风险隐患排查化解专项行动，试点推行劳动关系监测点样本企业指标填报工作，针对不同类别和等级的风险制定相应的应急预案。按照“谁主管谁负责，一把手负总责”原则，细化各市、各省级产业工会的工作职责，建立信息日报告、零报告制度。
同时，省总工会领导班子成员分别带队，深入基层开展主题宣讲。打造“双百”宣讲载体，延伸工会“口、耳、眼、手、腿”，在全省工会系统建立108个“党的创新理论宣讲示范站（点）”，建立了108支由基层工会干部、劳模（工匠）、职工文宣骨干等组成的宣讲员队伍。
山西各级工会还着力解决实际困难，坚持把办实事作为思想政治工作切入口，加快“工匠学院＋实训基地＋网上培训”三位一体工会技能培训阵地建设，为职工岗位成才、创新创造提供一流环境；聚焦落实“六稳”“六保”任务，及时关注疫情影响下低收入职工生活和困难职工返困情况，推进援企稳岗、以训稳岗；实施“职工生活质量提升工程”，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最忧虑、最急迫的实际问题。
为了加强职工心理关怀，目前山西全省已建成100个职工心理健康咨询示范基地，带动各级工会广泛建立生活化、经常性、小型多样的心理关爱项目，加强对青年职工、服务业职工、大货车司机等重点群体的心理疏导和人文关怀。
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