偷吃两颗葡萄丢工作冤不冤
两颗葡萄价值不大，但由此反映出来的问题其实不小，现在劳动者在食品企业上班偷吃了两颗葡萄，那么如果劳动者是在银行上班，会不会把客户的钱也“顺点回家”？
杭州一女子上班时偷吃了生产线上两颗葡萄，被公司开除。该女子认为自己有点冤，觉得公司“小题大做”。此事经媒体报道后，网上吵翻了，许多网友几乎一边倒地支持公司开除的做法。（9月6日《华商报》）
因为在工作过程中偷吃了生产线上的两颗葡萄，员工文女士被公司开除了，这件事不但涉及到劳动者合法权益的问题，同时还涉及到社会基本的公平正义问题，所以引发了网友的极大关注。但是让文女士不愿意看到的是，尽管也有部分网友认为公司的处理太重了，但大部分的网友，还是支持该公司的做法，认为开除文女士的决定是正确的。
文女士在工作过程中偷吃生产线上葡萄的做法，确实很不妥当，往轻了说，这是贪小便宜，是个人诚信问题，而往重了说，这属于监守自盗，是一种贪污行为，只是因为数量过小不构成犯罪而已。但从法律角度来说，当事女子是要承担相应的法律后果的，否则，每个员工都这样做，长此以往就会损害公司利益和客户利益，同时给公司的品牌形象带来负面影响。
正如有网友所说，两颗葡萄价值不大，但由此反映出来的问题其实不小，现在劳动者在食品企业上班偷吃了两颗葡萄，那么如果劳动者是在银行上班，会不会把客户的钱也“顺点回家”？我国《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以就新闻中这一事件来看，公司因为员工偷吃两颗葡萄而给予其开除处理，并不违法违规，而是一种合法行为。
事已至此，当事员工并非没有“翻盘”的希望，她还可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，因为《劳动合同法》同样规定，用人单位可以因为员工严重违反规章制度而开除员工，但是前提条件是用人单位须举证证明相关规章制度已经公布、劳动者已知晓且严重违反规章制度，否则，用人单位是不能单方解除劳动合同，开除员工的。但是就这件事而言，当事员工也承认公司已经把相关的规章制度张贴到墙上，起到了告知的作用，那么员工再想“翻盘”，结果不容乐观。
其实不管是食品流水线上的员工，还是银行柜台上的员工，都要坚守诚信原则，严格遵守公司的规制制度。否则一旦因为违反公司的规章制度而受到用人单位的惩戒，乃至开除，势必会给个人带来很大的经济损失，以及个人形象、信誉上的损害。所以文女士的遭遇，对每一个劳动者都是一种警醒，她的教训，也值得每一个劳动者认真汲取。
◎苑广阔
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