学起来“解渴” 干起来管用
全媒体记者 张文豪
8月30日上午11时许，宋赟和秦浩边讨论着边从山海天管委会一楼会议室走出来，一上午的营商环境交流培训结束了，他们还有更多想法要探讨。
自今年参加全区青年干部集中培训以来，宋赟和其他学员利用碎片化时间自我学习与实践，有时讨论得面红耳赤。在他看来，这样的培训有益于增强理论修养、强化专业思维，更能复盘工作上的得失，防止在实际工作中走弯路。
为更好地发现培养年轻干部，从8月开始，山海天通过实务培训、学习交流、实践锻炼等方式，提升他们在思想、政治、实践、协调和写作等方面的综合素质及能力，打造一支忠诚于党和人民事业的优秀干部队伍，为建设充满创新活力的山海天提供人才保障。培训计划利用两个月的时间进行，每周至少两次集中培训，主要利用晚上和周末时间。
补短板
更新发展知识，补足专业能力
山海天党群工作部在调研中发现，当前，山海天年轻干部尤其是优秀年轻干部总量基数少，专业背景与岗位职能不符、知识更新不及时，跟不上岗位需要。“干部队伍存在年龄偏大、专业能力不强、年轻干部阅历浅等短板。”山海天党群工作部负责人说，对此，山海天实施优秀年轻干部递进培训、培养计划，优化干部队伍结构，培养干事创业、一专多能的人才，重点面向各部门“一把手”、80后中等职员和全区选调生。
在培训室内，四张桌椅围在一起，六七名学员分为一小组，相向而坐。“如今快速发展的时代，团队的力量更加凸显，所以我们将青年干部聚集到一起，用团队的模式培养他们。”该负责人介绍，计划开展的培训交流不是开会，所以座次安排也意在引导学员们更有团队意识，并且老师讲解时，把大部分时间交给学员发言讨论，充分激发学员的头脑风暴。
发展任务紧密对接，围绕创新意识、营商环境、执行力提升、经济发展新业态等培训方向，分层次、分类别，在培训交流的同时发现、使用和储备一批具备专业思维、专业素养、专业方法的优秀年轻干部。
促交流
多层级同培训，理论实效专业兼具
刚开班时，两城街道扶贫助理王圣文发现，班里既有90后也有70后，既有部门副职也有普通科员，“和以往培训学员构成情况明显不同，这里打破了同级别干部组班的传统模式。”
培训班第二课，由市委党校胡映章教授主持，胡映章组织学员以“海口市政协委员袁慧鹰关于深圳市营商环境的发言”为案例，围绕案例带来什么反思、反思之后怎么做进行研讨交流。
“品牌对于营商环境至关重要，我们都是服务员、店小二，就要用真心、诚心为客户做好服务，不要为自己不想服务找借口。”山海天文旅局卢言言看完案例后说，营商环境对于山海天来说，在某些方面来说等同于旅游环境，近年来，山海天一直在推进旅游业的高质量发展，积极创建国家级旅游度假区，国家级这个品牌就是山海天内在精神和外在形象的良好展示，所以她建议大家正确认识差距，解放思想，用心做好服务。
“以前觉得自己不在城区工作，营商环境跟自己没有太大关系，通过培训和讨论，立足自身实际岗位，深刻认识到了创造良好营商环境的重要性，认识到优化营商环境工作与每个人息息相关，尤其是青年干部。”王圣文说。
“干部教育必须着眼于今后5到10年乃至更长时期事业发展需要，选调不同层级的干部进培训班，有利于相互带动、共同成长。”山海天党群工作部负责人介绍，以营商环境为例子，各层干部都需要进一步学深学透；“钻一行精一行”的专家型干部，在实践中能够发挥专业优势，但综合能力也有提升空间。为此，递进培训班在课程设置上突出了“理论武装”“专业培训”两大重点。
重实用
围绕现实需求，研究本地问题
传统干部教育培训主要以课堂讲授为主，干部知识能力的提升容易流于纸面。为了补好干部阅历浅、实践经验不足这个短板，山海天递进培训将实践贯穿培训始终。据介绍，培训班将根据课程设置到山海天各重点项目进行观摩调研，并将视情况外出学习考察。
为了突出培训内容的实效性、专业性，让学员学起来“解渴”、实践中“管用”，根据山海天发展需求和干部实际情况，专业培训由市委党校和外请专家共同承担，课程都是围绕山海天现实需求确定的。记者在授课计划上看到，课程设置还包括舆情应急处置、依法行政、山海天现状与发展形势等各方面。
培训期间，山海天要求每个学员都进行专项学习和实地调研，提出下一步工作发展的看法和建议。“根本上还是‘人’的问题，和同事交流也让我有了新思路，需要反思怎样用制度调动工作人员的积极性，使得各方面都能‘向前一步’形成工作合力，把人才作为发展的支撑点，持续推进山海天高质量发展。”两城街道党工委组织委员吴雪影说。
随着学习、专业培训的逐步深入，组织部门将持续关注学员岗位实践过程，结合实际情况，山海天将有针对性地组织部分人员到新岗位锻炼，让教育培训和岗位历练更加扎实。
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