浙江农村聘请职业经理人年薪上不封顶
本报讯（记者邹倜然）近日，杭州市余杭区农业农村局发布公告，面向全国聘请农村职业经理人，为该区8个村的村集体企业招聘运营人才。
据了解，这是余杭区第二年集中招引农村经营管理人才。和前一年相比，今年开出的待遇更为优厚，基本工资从每年15万元提至18万元，径山村、塘栖村还开出了最高百万元的绩效奖励。
本次招聘的8个村，每个村分别招1名农村职业经理人，首次聘期2年。本次招聘岗位要求设置更具体，对乡村旅游开发、景区和农文旅项目运营等需求也更为明确，要求应聘者是兼具运营管理水平并有相关从业经验的专业经营管理人才。
2019年4月，人社部等部门发布的13个新职业中就包括农业经理人。在农业领域，农民专业合作社等农业经济合作组织发展迅猛，从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等的人员需求旺盛，农业经理人应运而生。
在浙江，越来越多的乡村开始招聘农村职业经理人，用专业人才给“乡村振兴”指路。在今年5月，淳安县委组织部、县人社局和大下姜乡村振兴联合体党委联合发布公告，开展杭州千岛湖大下姜振兴发展有限公司职业经理人选聘工作。公告中显示，职业经理人的年薪底薪12万元，加业绩提成，上不封顶。
“现在的乡村环境都有很大的改善，要找到自己的特色才能有未来持续的发展，才能从成百上千个村中脱颖而出。这就需要专业的人才给村子‘指路’。”余杭区农业农村局相关负责人说，希望通过此次招聘进一步扩充余杭区“三农”人才储备，进一步推动农村集体经济健康发展，推动乡村产业升级，为余杭打造经济发达地区乡村振兴样板提供人才支撑。
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