随着“创一代”企业家年龄增大，越来越多的民营企业面临传承与接班、守业与创新的问题。新经济时代，新生代企业家如何接好班？ 打造“政治传承、事业传承”的双赢之路

随着“创一代”企业家年龄增大，越来越多的企业面临传承与接班、守业与创新的问题。同时，企业家自身也需要随时代变化而不断提升。在这个过程中，企业能否顺利交接、能否在新的经济浪潮中继续做大做强，不仅关乎企业自身的命运，而且关乎整个产业转型升级。在新时代大格局中，新生代企业家如何接好政治传承和事业传承之班？

“531”培育工程：有方向、有担当、有本事

“5名领军、30名骨干、100名创星”，江苏省启东市打造的非公有制经济人士“531”培育工程，着力加强对年轻一代非公有制经济人士的教育培养，引导他们继承发扬老一代企业家爱国敬业、遵纪守法、创业创新、服务社会的光荣传统。

启东推进实施“平台建设、教育培训、引导扶持、政治关爱”工程，建立起一支政治上有方向、责任上有担当、经营上有本事、文化上有内涵的年轻一代非公有制经济代表人士队伍。

该市借力青年企业家商会平台，充分利用已经建立的青年企业家商会队伍，助推其成长为非公有制经济代表人士队伍的后备军；发挥青商会平台的功能和作用，打造成为新生代企业家强化学习、提升素质的平台，加强联系、交流沟通的平台，资源共享、合作发展的平台，展示形象、奉献社会的平台。

建立新生代企业家培养对象人才库。深入开展新生代培养行动，对选定的5名领军新生代企业家、30名骨干新生代企业家、100名创星企业家，优先安排学习培训，优先安排导师结对，优先推荐政治安排。

建立新生代企业家培养导师制。邀请专家学者和老一辈企业家担任新生代企业家导师，帮助新生代企业家进一步提高政治理论素养、增强社会责任意识。

“双传承”：打造优秀企业家后备梯队

一直以来，民营企业是浙江嘉兴经济的主力军，如何做好对新生代企业家培养与教育，不断增强他们的政治认同和价值观认同，使其更快融入企业和做好传承，对于区域经济高质量发展有着重要意义。近年来，海宁市全力实施“党建领航·青春闪光”工程，着力抓实组织引领、融合发展、责任担当，推进新生代企业家政治事业“双传承”、打造优秀企业家后备梯队。

据介绍，海宁市建立新生代企业家队伍、新生代企业家党员人才信息库，创新成立嘉兴市首个县级新生代创业联谊会党支部，组建党员红色主力军团10人，助力军团26人，覆盖145名会员，组织走进高校开展“校企携手 共话创业”校园宣讲活动，与大学生分享创业心得，通过红色军团辐射带动新生代企业家之间相互学习、相互交流、相互合作。

与此同时，还创设开展党支部轮值书记制度，每月由支部党员轮流担任书记，组织开展主题党日等，通过书记进属地宣讲、主题教育分享会、与属地32个“两新”组织党组织结成“海善巴士”等形式，参与街道党建工作。

双向任职： 搭建政企交流平台

日前，第四批新生代企业家及社会组织负责人挂职锻炼对接会在浙江丽水举行。 10名挂职人员将赴10家市直有关单位挂职锻炼。通过层层把关、严格筛选，择优确定了10名挂职人员，其中新生代企业家8名、社会组织负责人2名。他们平均年龄不到35岁，涵盖智能制造、商贸科技、旅游、农业、医药卫生等多个领域。

从2015年开始，丽水市在浙江省率先探索实施新生代企业家“两百双传承”工作，即每年选派100名新生代企业家到市县部门挂职锻炼100天，帮助新生代企业家接好“政治传承、事业传承”之班。

目前，共选派挂职锻炼新生代企业家335名，通过挂职锻炼，培养了一支综合素质好、经营管理能力强、社会责任感高的新生代企业家队伍，也进一步推动了党政部门转变作风，更好地服务和帮助企业。

据了解，在挂职岗位安排上，根据挂职人员所在两新组织行业特点和发展实际，综合考虑个人意愿，有针对性地选派到对口部门挂职锻炼，来自工业企业的安排到发改、市场监管、商务等部门挂职，科技企业的安排到经信、科技等部门挂职，尽可能实现优化配对。

在挂职人员的日常管理上，由挂职单位落实结对帮带的分管领导和相关处室负责人，有针对性地安排他们参与中心工作，提高他们统筹协调、综合管理等方面的能力。

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