清北研究生去街道是大材小用吗
最近几天，浙江杭州市余杭区的一份招聘公示在社交网络上火了。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历均为硕士研究生和博士研究生，一些岗位还是街道办事处的。经杭州余杭区相关部门核实，这份拟录用人员公示名单并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。（8月23日《经济日报》）清北硕博基层就业是社会流动的应有图景
继清北硕博“组团”去深圳知名中学之后，清北硕博“组团”去杭州街道办再次引发热议。在人们的刻板印象中，清北硕博在学历金字塔中处于顶端位置，街道办的工作繁琐冗杂，既不够体面、光鲜，也缺乏成就感，“清北硕博去街道办”是一种“下嫁”。有不明就里的人还调侃，“一定要努力上清北，将来才有机会去街道办工作”；这样的傲慢与偏见，显然是一种固化思维。
在理性选择深入人心的当下，清北硕博去哪儿就业，显然也是经过了权衡和考量。杭州街道办受到清北硕博集体性青睐，一方面是由于城市的人才吸附力与竞争力，另一方面也源于杭州对待人才的“真心实意”。同样是在街道办工作，不同的城市，其生存生态也存在着鲜明的反差。
杭州作为走向世界的创新活力之城，吸引了越来越多的年轻人。求职就业也是一个社会流动的过程，清北硕博也和普通求职者一样，既要考虑到哪个城市发展，也要考虑自己具体的工作岗位。杭州给予清北硕博明显高于其他城市的薪酬水平和发展空间，自然会让渴望实现体面、有尊严劳动和闯出一片天地的他们足够心动。
不论是提供生活安家补贴，还是人才公寓使用，抑或租房购房补贴，对待青年才俊的制度善意和人文关怀，清北硕博显然接受得到、感受得了。一座城市是否尊重知识、尊重人才、崇尚创新，求职者自然会通过多种渠道去打破信息不对称。当一座城市能够给年轻人提供“发挥作用，实现价值，赢得尊重”的舞台，自然会吸引五湖四海的优秀人才。更何况，清北硕博只要有真才实学，在街道办工作，同样可以“更上一层楼”。
在一些大城市，名校研究生去街道办工作的其实并不少；只不过，“清北硕博”的符号性更强。在就业观念多样化的今天，不管是硕士还是博士，不管是到街道办还是到哪儿工作，找到自己合适的位置、找到适合自己的价值实现通道才是关键。 （杨朝清）
硕博人才去街道办或非人才培养的幸事
行政部门招聘高学历人才引发舆论关注，是有原因的。或说，这种现象有让人感觉“不可思议”之处，比如，地球物理学与街道办的工作业务能有多少联系？
大众认知中，享受珍贵教育资源培养出来顶级硕博研究生，应当从事与所学专业相关的科研类或技术开发领域的工作，而行政部门，不管是街道办还是其他局委办，主要职能体现在依规履行行政职责、为社会提供公共服务方面，需要的执行能力较强的人才；而本应在创新、研发领域发挥才能的硕博人才，特别是理工专业毕业生应聘行政部门，是不是一种人才的浪费？
公共管理机构的人员性价比不好计算，因为很多工作都不好以数字量化。但是，有些基层公共部门的工作，究竟是较高层次的人才就能胜任，还是名牌大学的博士“更胜任”？一些行政职能岗位需不需要地球物理学博士、生物学博士这样的高端专业人才？行政部门招聘应当看学历、重视受教育程度，但不应该是学历越高越好，更不应该只唯学历高低，而不论专业是否“对口”。
应聘是个人权利，但公共部门的招聘，却不能绕开社会公共利益最大化的问题。而高端人才，属于全社会的财富——站位提高一些再来讨论这个事，某些公共部门是否还应考虑“人力资源合理配置”的问题？而事实上，公共部门以收入稳定、福利待遇相对较高等条件吸引高端人才，并不在“市场配置人力资源”的范畴里。
说到底，相比于街道工作，本应在创新、研发领域发挥才能的硕博人才应该有更适合自己专业发挥的地方。硕博人才纷纷选择“从政”，恐怕不是人才培养的幸事。（马涤明）
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