别让高温津贴再落空

■祝建波

近期，福建、江苏等地陆续开展2020年高温津贴发放相关专项检查行动，督促一些用人单位为员工补发高温津贴。记者在多地调查发现，仍有一些用人单位的高温津贴未发放到位，有的劳动者表示与去年相比大幅“缩水”。（详见本报21日13版）

防暑降温工作直接关系到劳动者的身体健康甚至生命安全，而高温津贴作为一种特殊的“劳动保护费”，既体现了国家和政府对劳动的尊重及对劳动者的关怀，也是防止工伤事故和职业病的一种保护举措。2012年修订的《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，且不能以防暑降温饮料充抵高温津贴。

而全国总工会此前印发《关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》，也要求在当前全国疫情防控取得重大成果、生产生活秩序加快恢复态势不断巩固的情况下，因时因势调整职工防暑降温工作着力点和应对举措，按规定发放高温津贴。

然而，劳动者都领到高温津贴了吗？No！“劳动者必须提高相关维权意识，毕竟领取高温津贴是自己的正当权益。”话虽有理，但对于许多劳动者来讲，他们的“维权成本”较高，举证困难不说，饭碗或许都会不保。

这就要求，我们的相关执法人员必须主动深入一线去了解，在督促用人单位高温天气停工的同时，也要依法从严从快从重处罚违规企业，并实施将其列入信用黑名单等联合惩戒机制，以进一步增加其违规成本。此外，要加大政策宣传力度，让劳动者知晓高温津贴不是可发可不发的“福利”，不按规定发放等同于拖欠工资，并鼓励劳动者敢于站起来维权；同时还要建立起劳动者维权快速通道，简化劳动者维权程序，并认真受理劳动者举报、投诉，做到件件有回音，有落实。唯其如此，高温津贴才能真正变成劳动者手中实实在在的“真金白银”，维护好广大劳动者合法权益。

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