奇葩招聘，勿以恶小而“不管”
无法理解的是，明显另类、奇葩甚至是涉嫌违法的招聘广告，是如何登上大雅之堂的？这样的平台不需要进行合法性的前置审查吗？还是来者不拒？
8月19日，海南某知名集团公开招聘职业经理，要求承诺终身在集团服务，并以房产作抵押，引发网友关注。记者注意到，8月20日上午，相关招聘信息已经被信息发布主体——海南省人力资源市场官方微信公众号删除。记者向该集团人事部咨询此事，对方表示该招聘仍然有效，符合条件者可按要求把简历投到邮箱，将根据实际情况进行录取。（8月20日《南方都市报》）
“百万年薪”“应聘要抵押房产”“终身在集团服务”……海南某知名集团的招聘一出，全社会争议四起。对多数人来说，都认为这样的招聘很奇葩、很另类，完全不符合劳动法的精神。根据我国《劳动合同法》，其中第九条明确规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”法律明文规定，不得抵押任何物件，但这家集团却完全无视这样的法律，的确让人“大开眼界”。
更加“大开眼界”的，或许还是发布招聘的平台。根据媒体的报道，发布这一招聘广告的主体是“海南直聘”，资料显示，“海南直聘”由海南省人力资源开发局（省就业局）指导，法人主体是海南省人力资源市场有限公司，省国资委直接加间接持有100%股权。从“背景”可以看出，这在海南应该是相当权威的招聘平台。只是无法理解的是，明显另类、奇葩甚至是涉嫌违法的招聘广告，是如何登上大雅之堂的？这样的平台不需要进行合法性的前置审查吗？还是来者不拒？这背后的问题是必须关注的。虽然平台之后删除了招聘信息，但关于此的反思不能被搁置。
更加可怕的是，这还不是这个集团第一次这般做。早在2015年，该集团就强行扣押近千名员工的房产证件，之后被舆论曝光引发关注之后，才把相关证件还给员工。只是可惜的是，那时候的公司，没有得到任何的处罚。这一次，还能如此吗？在很多人看来，一些另类、奇葩的招聘，你可以选择无视。作为普罗大众，对此可以会心一笑，可以“一笑置之”。因为，我们不能施加道德压力，要求我们看到、面对违法之举时必须如何如何。但监管部门呢？执法部门呢？显然不能听之任之。
对企业来说，若真想留住员工，需要的显然不是抵押房产的“捆绑”与“要挟”，而是提升员工的待遇、福利，增强员工的归属感。这样的企业，只要不倒闭，对多数人来说，都是愿意工作一辈子的。而动辄就要员工签“卖身契”，甚至招聘之初就提出诸多要求，则不只是奇葩那么简单了。无论这家集团之后的回应有多有力，都不是其涉嫌违法的理由，同样的，也不是“海南直聘”发布涉嫌违法招聘的挡箭牌。对监管与执法部门来说，眼下的一切，就是一条非常不错的线索，有关部门的确应顺藤摸瓜，查出事情的真相，揪出背后的元凶，如此才能以儆效尤、以正视听。
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”只有每一起微小的违法事件都得到应有的处罚，不会“因恶小而不管”时，类似的违法之举才不会像雨后春笋一般冒出来。在“应聘要抵押房产”一事上，是如此；在各种各样的招聘歧视、小的违法行为上，更是如此。◎龙敏飞
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