2.5天弹性休假能否实现多赢？
日前，湖北宜昌宣布在当地党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实施的单位，实行2.5天弹性休假制度，实施时间为2020年7月至12月。今年以来，已有江西九江、内蒙古呼伦贝尔、浙江嵊州等多地宣布实施2.5天弹性休假制度。
2.5天休假也好，两天半小长假也罢，这并非一个新概念。早在2015年8月，国务院就提出鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。但由于只是“鼓励”而非强制，2.5天休假制推进情况并不理想。多数地方对此依旧持谨慎观望态度，真正落地的很少。
由于疫情影响，2.5天周末重新进入人们的视线。假期多了，人们出游的机会和频率自然也就增加了。
如果把周末休息时间延长半天，人们便可借此更加从容地规划周边游，这对旅游消费的带动作用不容小觑。事实上，当初国务院提出2.5天休假制度设计的初衷也是为了“促进旅游投资和消费”。多放半天假，正事耽误不了多少，却可以让更多人选择走出家门，去追求“诗和远方”，由此拉动因疫情影响几乎停滞的旅游、餐饮等行业的恢复和发展，何乐而不为？
事实上，实行2.5天休假的意义并不止于促进旅游和消费，这也是提高工作效能、改善工作体验，提升广大劳动者职业幸福感、获得感的必要之举。一般情况下，工作时长与幸福程度成反比，工作时间越长，越容易疲惫劳累。所以，没有劳动者会对多休假有意见。
而且，压缩掉的这半个工作日，完全可以通过科学合理调度和提高工作效率等方式补回来，还可以安排轮流值班应对不时之需，因此基本上不会影响正常的工作与服务。但多了这半天假期，对劳动者的意义挺大。他们可以利用这半天时间规划更丰富多彩的周末生活，可以有更充足的时间去周边游，更好的身心休息和调整，也有利于保证他们以更佳的状态投入新一周的工作。
在确保工作质量和进度的情况下，让劳动者尽可能的休息、放假，这是用人单位和劳动者都希望看到的“双赢”局面。
2.5天小长假，能否从“权宜之计”变成“长久之策”，从“弹性”变为“定式”，期待各地的落实能够积累一些经验。
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