“最难就业季”里，绍兴为何一系列就业数据好于去年同期 “名士之乡” 开出一趟趟引才“专列”
“最难就业季”里，绍兴为何一系列就业数据好于去年同期
“名士之乡”
开出一趟趟引才“专列”
一面是874万应届高校毕业生面临的“最难就业季”，另一面是疫情常态化防控下各种招才方法效果难料。如何破题？各方都在寻求突破。
浙江绍兴有这样一组数字：举办了806场招聘会，收到简历8万余份，1至6月新增就业大学生4.59万人，同比增长6.7%，活动覆盖高校、招聘会场次、收获简历数、新增就业大学生均好于去年同期。数据的背后是绍兴探索出的大学生招引新路——“人社干部线下对接高校+企业线上对接人才”“线下发动+线上开展有组织的招聘会”“一校一码一招聘”新模式。值得一提的是，今年上半年，绍兴顶尖人才、领军人才引进数已接近去年全年引进总数。
开出一趟趟“人才专列”
绍兴对于人才的渴望，体现在行动上。今年3月，在湖北各城市“解封”时，第一辆开进湖北潜江的就业大巴来自绍兴；第一辆到恩施接人的就业专列来自绍兴；在武汉“解封重启”时，绍兴又将全国首趟“人才专列”开进武汉，举办绍兴—武汉高校毕业生对接系列活动，共推出495家用人单位的7900余个高校毕业生和高层次人才岗位需求，向湖北籍毕业生敞开胸怀。
疫情下，开展大规模校园招聘，离不开高校“朋友圈”的大力支持。绍兴强大的“朋友圈”，则要从绍兴招才引智品牌活动——“人才专列”或“春秋专列”说起，从2018年开始的“春季专列”，在去年，已经开进国内31座城市的近300所高校开展活动，“秋季专列”则加设了英国、德国、西班牙等7个境外站点。2019年，绍兴新增就业大学生首次超10万人，跻身浙江省吸纳大学生城市第一方阵，现在，这一专列让越来越多海内外人才来到绍兴，成为“城市合伙人”。
上半年，45913名大学生流入绍兴
在被称为“名士之乡”的绍兴，绍兴市委书记马卫光为引才吆喝，6位区、县（市）委书记以抖音小视频形式对环境、产业、政策、平台、服务进行推介，向全国高校毕业生伸出“橄榄枝”。在线上，50余名干部“包干”若干所原合作基础较好高校，“最多的时候一天要联系老师五六次，周末和晚上也不停歇。”绍兴市人力社保局办公室副主任陈美娜作为武汉组成员在介绍经验时说道。
小小二维码也被绍兴用到了线上招聘中。绍兴为了精准匹配高校专业和企业需求信息，一对一生成所属高校独有二维码，明确招聘会时间和平台，把实体招聘会“搬”到线上，实现“一校一码一招聘”。仅一个月内，线上线下收到简历3.18万份，相当于原来8场综合招聘会的简历数，超过历年专列收获简历最高值。
位于杭甬之间的绍兴招引人才，要考虑的是用好融杭联甬优势，吸引更多人才的目光。去年，浙江省委人才办发布上半年《全省人才集聚情况分析报告》显示，绍兴2018年大学生净流入为6.17万，2019年首次突破10万，成为最受浙江省青年人才青睐的三座城市之一，今年上半年，已有45913名大学生流入绍兴。
任俊锰 徐潇青
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