【看案知法】单位开除打架员工违法吗
因为工作之事，陈辉和刘玉保发生争执继而大打出手，不料公司却因此解雇了陈辉。陈辉觉得自己委屈：“我是因为工作原因才打架的，这难道是我的错吗？”
陈辉在江苏某公司从事生产配料工作，双方签订的劳动合同到2020年年底到期。
2018年5月18日晚，陈辉发现由他负责的12号生产线的专属棉纱被7号生产线的刘玉保拿走了，他向班长汇报了此事。班长查看后又给陈辉调配了一些棉纱，但陈辉认为这些棉纱不够当天夜班所需，于是，他打算将刘玉保拿走的棉纱“抢”回来。
当陈辉走到7号生产线时，发现刘玉保有违规操作之嫌，他拿出手机拍照取证。不料，刘玉保立刻抢过手机扔在了地上，两人因此发生了争执。被其他工人劝阻后，陈辉一气之下关闭了机器自行下班。
公司得知此事后，随即开除了刘玉保，同时要求陈辉作出书面检查。刘玉保认为公司偏袒陈辉，找了一帮人到公司闹事。为了安抚刘玉保，公司又发了一份通报，称陈辉打架给公司造成了损失，且在公司内部造成恶劣影响，因此解除与陈辉的劳动关系。
拿到通报后，陈辉不服，他认为打架是刘玉保挑起的，自己并无过错，因此找到了律师申请法律援助。
接受指派后，律师联系了该公司人力资源部门了解情况。对方答复说“这个通报是为了暂缓两名员工之间的矛盾，等事情平息后再让陈辉恢复上班。”不过，陈辉并不相信这样的答复，他认为这是公司在敷衍自己，在他的坚持下，律师起草了仲裁申请书。
在仲裁审理期间，公司代理人提出，3号生产线与陈辉负责的12号生产线的原料在同一车间，生产原料能够同时满足两条生产线当天生产至凌晨3点，12号生产线停产的原因并非生产原料不足，而是陈辉与刘玉保打架导致不能正常生产，直至次日早上8点上班才恢复生产，停产约11小时，造成近2吨产品没有及时生产。公司的规章制度对此类行为有明确规定，有权解除劳动合同。
本案开庭前后，仲裁员和律师多次协调双方进行调解，但陈辉坚持认为单位解雇行为违法，要求支付赔偿金，最终调解失败。
仲裁委经审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度，公司有权解除双方的劳动合同，遂驳回了陈辉的请求。
说法：从法律规定来看，用人单位能否单方解除劳动合同，关键在于其规章制度中是否对相关行为有明确规定，以及规章制度是否经过公示、公告。本案中，公司在规章制度中明确规定，对打架、斗殴等严重影响经营秩序的行为，公司可以直接解除劳动合同。而陈辉与刘玉保打架造成的停工，确实也给公司造成了经济损失，故公司行使解除权并无不当。
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