新职业公布，就业观念也需与时俱进
7月6日，人社部联合国家市场监督管理总局、国家统计局，向社会发布一批新职业，包括“区块链工程技术人员”“互联网营销师”等等。这是《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。同时，“直播销售员”“互联网信息审核员”等5个工种也同时发布。
职业分类大典颁布以来，收录的职业岗位信息，经过了多次更新。比如2019年公布的新职业中，电子竞技员、电子竞技运营师就赫然在列。这次更新加入“互联网营销师”等9个新职业，以及“直播销售员”等5个新工种，实现了与时俱进。
事实上，不断出现的新职业和工种背后，像互联网营销、直播电商等新经济形态，早已成为国民经济的重要组成部分，它在贡献经济产值的同时，还创造了大量的就业机会。支持新经济的发展，就应该接纳这些全新的岗位，让就业市场和经济产业结构相互适配。
尤其今年受疫情影响，稳就业面临着新的压力。比如教育部的数据显示，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。高校毕业生数量的增长，和疫情的影响相叠加，面对如此挑战，更得发挥新经济的稳岗稳就业功能，让那些新兴的职业和工种成为化解就业压力的稳压阀。
眼下正值高校毕业季，从毕业生的角度看，新职业的发布，高校就业统计指标的拓宽，是一种求职指引，同时也给他们提供了更多元、灵活的就业选择余地。
值得一提的是，就在李佳琦落户上海的同时，“90后”快递员李庆恒，同样以高层次人才的身份落户杭州。他们的案例说明，随着市场经济的发展，新兴行业的上限不断提高，也能为个人价值的实现提供无限可能。
从铁饭碗时代，到新兴职业和工种百花齐放，无疑是巨大的进步。对求职者来说，要抛开职业偏见，拥抱就业市场的新变化。而对于各地而言，在人才竞争愈演愈烈的当下，无论是招揽英才，还是稳岗稳就业，都得在经济结构上练好内功——新经济、新产业得到有力发展，才会有更多的新兴岗位被创造出来。
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