彻底解决“干与不干一个样”“干好干坏一个样” 张家口县级工会有了量化考核“标尺” 从业务工作、汇报评价以及加分、扣分项目等层面进行考核，并与工作经费补助挂钩
本报讯（记者李昱霖 通讯员苏小燕 韩廷玉）6月底前全部实现解困脱困加15分，领导班子成员按要求参加上级工会调训加1分……眼下，河北省张家口市总工会正在通过制度机制建设，对工会各项工作制定重点突出、量化明确、简便易行的评价指标，建立“计分制量化考核”机制，推动县级工会工作创新创效，打造一个又一个适应县域经济社会发展需要的县级工会“桥头堡”。
张家口市总建立的“计分制量化考核”机制，共计六章、20条，包括党的建设、业务工作、汇报评价以及加分项目等4个层面，并赋予从最低1分到最高15分的计分制度，做到细化、量化、分值化，满分200分。其中，业务工作中详细划分为基础工作40分，内容为年度工作要点所列各项工作；重点工作55分，内容为职工思想政治引领、建功新时代、困难职工解困脱困等6项工作；创新工作10分，内容为各县区、管理区、经开区总工会围绕中心工作推动工作思路、方法等方面的创新成效。
为激励先进、鞭策落后，评价办法特别设置扣分项和加分项，例如，未按规定实现反馈督查事项办理情况的，一次扣2分；工会全面或单项工作获得省级以上工会主要领导肯定批示，或在省级以上媒体报道中给予肯定的加3分，封顶5分。
据悉，为进一步调动全市县级工会工作积极性和主动性，考核结果将与工作经费补助挂钩，同时，结果将呈市委主管领导、市政府联系工会工作领导，抄送各县区、管理区、经开区委书记、县区委分管领导和县、区政府联系工会工作副县长、区长，彻底解决各地工会“干与不干一个样”“干好干坏一个样”。
“持续深化工会改革创新不是空洞的口号，而是不断破解工会工作难题、增强工会组织活力的有力抓手。”张家口市总工会党组书记、常务副主席赵光宇表示，实行工会工作计分制考核，是推进工会改革创新的新举措，旨在构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，为县级工会融入中心、服务大局指明方向、提供遵循。
评价办法下发后，在各县（区）工会引起强烈反响。张北县总工会主管领导与各科室负责人参照评价指标逐项、逐条进行分解研究落实，争取在2020年考核评价中走在前、作表率；针对网上工会工作这一县级工会的薄弱环节，宣化区总工会积极参与到河北省总“四大平台”建设中，在利用好省总搭建的平台完成各项任务的同时，全面推进工会网上工作。
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