为干部担当作为撑起保护伞
□艾才国
新时代需要新作为，新作为呼唤新担当。党的十八届六中全会发出的“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责” 的号令，如同一江春水，激励着一批又一批一往无前的担当者、实干家勇立时代潮头，推动着各项事业蓬勃发展。干部为事业“撸起袖子加油干”，组织尤其要为担当作为者撑起保护伞。
为担当者撑起能力淬火保护伞。“没有金刚钻，揽不下瓷器活” 。一个再愿意担当的人，如果没有能力的淬火，工作能力有限，是推不动事业巨轮滚滚向前的。为此，各级党组织和组织人事部门对于有担当、想干事的人要有针对性地摔打锻炼。通过双向交流挂职、转岗锻炼、送入党校升造、放在项目一线和急重险难任务中磨砺等一系列行之有效的方式方法，进行能力“淬火” ，使那些想干事的担当者不但勇担当，而且能担当、善担当。
为担当者撑起敢闯敢试保护伞。改革没有先例可循，发展没有老路可走。大胆地试勇敢地闯，这是每一个敢于担当者干事创业必经之路。在敢闯敢试干事创业过程中，就难免有失误，甚至有损失。对此，我们就要对照出台的容错纠错机制，实事求是做工作。把敢闯敢试出现的失误与明知故犯的违纪违法行为区分开来，不搞“无限上纲上线” ，不“一棍子打死” ，必要时为工作失误的担当者澄清事实，让他们重拾信心、重振精神，在组织的关心下轻装前进。
为担当者撑起成长进步保护伞。大凡每一位有担当精神的干部，其个性特点都非常鲜明：做事大刀阔斧，说话直来直去，不怕得罪人，秉公办事情，工作中甚至会触动个别人的“奶酪” ，极易遭人恨，这样的干部在提升使用时，极易“丢选票” ，遭人“告黑状” 。对此，组织人事部门要睁开慧眼，坚持以官品、能力、实绩来考察，不全部以“选票” 论“英雄” 。在他们遭到诬陷时，该澄清的澄清；在他们锻炼成才时，该使用的使用。只有立起重实干重实绩的用人导向，才能激励越来越多的担当者，在努力追梦中，把中国梦的“时间表”“规划图” 变为“计程表”“施工图” 。
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