【职教大家谈】破解高职就业难重在协同发力
新闻：今年有385万高职毕业生，就业压力尤其大。高职生就业面临哪些新挑战？有没有办法破解就业难？引起高职院校及社会有关方面的热议。
点评：破解就业难题，需要政府、企业、学校和毕业生正视问题，审时度势，勇于担当，积极作为。
政府提供政策扶持，为破解就业难创设良好社会环境。在疫情影响下，高职就业处在老问题突出、新困难凸显的尴尬境地。这就需要政府及时调整政策，清理取消对就业的不合理限制，推出更多促就业举措。
企业应该有所担当，为破解就业难承担社会责任。不可否认，因受疫情影响，许多企业复工复产遇到诸多实际困难，并由此连带高职生顶岗实习被拖延，甚至已经签订的就业协议被迫取消。但随着疫情防控形势持续向好，复工复产全面推进，企业应该积极吸纳高职生顶岗实习及就业。
高职教育应该瞄准社会需求，更新专业设置，创新发展路径，拓展服务空间，从培养、输送人才的源头破解就业难题。破解就业难题从根本上来说，需要高职教育顺时而动，顺势而为，顺机而变，要瞄准未来的市场需求去培养人，要准确把握时代发展趋势，开阔办学视野，切实提高人才培养质量。
高职学生应该认清形势，自立自强，自主发展，德技并修，提升核心就业竞争力。解决高职学生就业难，最直接、最有效的路径莫过于高职生自身有优秀的个人品德，良好的综合素养，过硬的技术技能，较强的发展后劲，较好的创新精神。
（江苏联合职业技术学院顾问刘景忠）
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