考核侮辱员工，就该严惩！
近日，有媒体报道贵州毕节市一企业为提升业绩，惩罚业绩不达标的员工生吃蚯蚓和泥鳅，引起广泛关注。接到员工李某（女）报警后，贵州毕节市公安局七星关分局碧阳派出所迅速开展调查。6月2日，贵州毕节市公安局七星关分局对该事件进行了通报，相关公司责任人被处以行政拘留五日处罚（6月3日《潇湘晨报》）。
每个企业都会有管理制度，对不能完成工作任务的员工进行惩罚，也是企业发展必须的。但对员工的处罚不能想当然，不能突破公序良俗，更不能突破法律法规的底线。罚员工生吃蚯蚓和泥鳅想想都反胃，尤其是蚯蚓，生吃会影响健康。
其实类似处罚员工并非个案，如：有的让员工排好队，主管挨个打屁股；有的让员工之间互扇耳光，啪啪作响；有的让员工跪在大街上爬行；有的让员工喝马桶里的水，甚至喝尿……让人欣慰的是这次让员工生吃蚯蚓和泥鳅的公司责任人被行政拘留，这并非舆论的胜利，也并非公安机关为给公众一个交待任性而为，而是公安机关根据《劳动法》第九十六条： 用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。可以说拘留让员工生吃蚯蚓和泥鳅的责任人一点都不冤。
这里想提醒的是：当自己被用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁的，一定要大声说出来。事实一再证明：一味隐忍退让赢不来尊严，还会让自己受到更大的伤害。公安机关得知用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁的信息后要及时调查核实，依法果断进行处理，不能让劳动者有尊严停留在口头上和书面上。
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