西区建立作风纪律问题负面清单
本报讯（何倩 记者 周越）“在‘守纪律、提效能、强执行、做表率’活动中，我们精准梳理出20种不良作风表现，形成作风纪律问题负面清单，将活动引向深入，让活动见到实效。”5月28日，西区纪委负责人说，区纪委监委统筹纪检监察、组织人事力量，抽调24名精干力量组成6个作风问题排查组，对照清单，对全区公务员、参公管理人员、工勤人员、事业编制人员、临聘人员等财政供养人员，采用“一会两表三谈”、暗访督查等方式进行全覆盖排查，建立作风不良人员库，对作风不良人员进行动态管理。
“结合你日常掌握的情况，本着对单位和同志负责的态度，谈一谈你们单位是否存在作风不良人员，其主要表现是什么？”“我个人认为钟某工作作风有一定的问题，比如工作上推诿扯皮，该她办理的事情总是找各种理由推脱，在疫情期间负责后勤保障方面时有脱节，跟不上工作的安排部署。”这是近日西区纪委监委开展作风排查个别谈话的一个片段。
“排查必须坚持问题导向，讲求方法策略，找出找准问题人员。”在作风专项整顿活动安排部署会上，西区纪委监委负责人提出明确要求，前期摸排要做深做细做扎实，既不干扰影响干部职工正常工作，又要做到作风“问题”人员一个不漏。
“我非常支持开展作风整顿活动，作为单位‘一把手’，更希望借助纪委监委这个平台，将单位作风问题人员进行教育帮扶转化。”西区商务局负责人表示，一旦作风问题人员得到转化，将会提升整个单位干部职工的干事创业激情。
目前，全区6个作风排查组已完成对58个部门单位以及下属事业单位的作风排查，发放测评问卷2789份，个别谈话823人次，暗访19次，发现问题18个，共排查出作风问题人员80余人。同时，区纪委监委对排查工作认识不到位的10个单位主要负责人进行了集体谈话。
“接下来，我们将进行分类施教、靶向施治。”区纪委监委负责人表示，区分不同情况，开展警示教育、作风培训、“一对一”帮扶三个阶段的整治，每个阶段分别给予“1个月、2个月、3个月”的整改期限。整改期限结束后，以整改实际成效确定是否移出作风不良人员库。对屡教不改、作风无明显改进者，视情况给予组织人事处理、党纪政务处分。
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