涵盖4类14个项目，单项最高奖励5万元……江苏泰州高港区推出一系列支持产业工人发展成长的奖补措施 一场“真金白银”的赋能行动

近日，江苏省泰州市高港区出台指导性意见，明确在全区范围内推行产业工人赋能成长的奖补措施，对素质提升、创新创优、劳动竞赛、维权服务等4类14个项目进行奖补，单项最高奖励5万元。

素质提升奖补包括学历提升补助、技能培训补助、技能晋升奖励、获得荣誉奖励、文体活动补助。鼓励产业工人在职期间提升个人学历和职业技能，取得国家承认的大专、本科学历证书的产业工人，经区总工会和相关主管部门认定后，每人分别补助学费1000元、2000元，其中,区级以上劳模、工匠、“360行状元”获得者，每人增加补助1000元，当年职业技能等级晋升为高级工、技师、高级技师并取得相应等级国家职业资格证书的职工，分别给予1000元、2000元、3000元的一次性奖励。

同时，高港区鼓励企业开展各类专业技能培训、实训和文体活动，对达到相关培训标准的，给予企业工会一次性1万元补助，对企业工会举办的具有一定规模和影响力的文体活动，以实际费用支出为限给予补助，最高不超过两万元；对获得“江苏大工匠”“江苏工匠”“泰州工匠”“高港工匠”“高港乡村工匠”“高港360行状元”的职工分别给予两万元、1万元、5000元、3000元、1000元、1000元的一次性奖励。

创新创优奖补包括创新成果奖励、“双创”基地建设补助、劳模（工匠）创新工作室奖励。鼓励产业工人参与小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”创新活动，创新项目获区级表彰的，给予个人或团队3000元奖励；对获得全总、省总、市总表彰的十大职工科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利的个人或团队，分别给予两万元、1万元、5000元奖励；促进职工创新创业基地发挥作用,对受到命名的基地给予其所属工会组织两万元补助；对劳模（工匠）创新工作室进行星级评定，评定结果为“一星”“二星”“三星”的工作室，分别给予两万元、3万元、5万元奖励。

劳动竞赛奖补，即竞赛活动补助。对参赛职工达到50人以上、参赛非公企业达到5家以上的，给予竞赛主办单位工会1万元补助；承办区级及以上（含区级）行业技能大赛或劳动竞赛的，给予承办单位工会一次性补助两万元；对在区政府或区总工会组织的职工职业技能竞赛中获得一、二、三等奖的选手，分别给予3000元、1500元、800元奖励，并分别授予技能状元、金牌工人和技术能手荣誉称号，对获得一等奖的选手，同时授予区五一劳动奖章、“高港工匠”称号；对在市级以上劳动竞赛中获奖的选手，给予同等金额的配套奖励并授予相应荣誉称号。

此外，维权服务奖补包括党工活动阵地建设补助、“能级工资”协商奖励、阳光互助互济补助、维权补助、工会主席（党工指导员）津补贴。

据了解，高港区鼓励非公企业开展党建带工建“三创争两提升”活动，对建设达标的党工活动阵地给予企业工会两万元一次性补助；鼓励企业开展“能级工资”集体协商，被评为先进单位的工会组织获1万元奖励；将该区符合条件的建档立卡特困职工免费纳入“阳光互助互济”帮扶系统，按规定进行医疗帮扶救助；每年补助各园区、镇、街道总工会1万元用于维权，对在维护社会稳定、构建和谐劳动关系中有突出贡献的相关单位工会组织和“维权三员”给予表彰奖励；对经申报考核成绩显著的非公企业工会主席（党工指导员），根据评分高低给予每人每年1000元～3000元的津补贴。

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