热 点 评 论“夫妻合休产假”能否推动育儿责任共担？
热 点 评 论 □ 蒋璟璟
全国人大代表、华南师范大学教授林勇认为，全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。林勇建议，夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）。
“夫妻合休产假”的建议，其实涉及了两个维度的“责任再分配”。其一，是公共社会与个体家庭就育儿责任的再分配；其二，是个体家庭内部成员尤其是夫妻之间就育儿责任的再分配。
当然，相较于抽象的蓝图设想，实际情况或许要复杂得多。现实中，各省女职工“实得产假”一般在半年左右，而男性的护理假则大多只有15天，两者相加总数也不到200天，这与林勇代表所建议的“365天”相差甚远。若大幅地增加“带薪产假”，不可避免会给用人单位增加经济成本。而考虑到大量雇主是民营企业，此事则更显棘手。要从根本上避免私营部门为“公共福利”买单的情况，进一步改革和优化生育保险等配套政策，就显得尤为重要。
一方面要给企业减负让利，另一方面要增加“产假”等生育福利，这势必要面临一个艰难的平衡。须知，“夫妻合休产假”有制度红利，也同样有制度成本，这两者是需要精确测算、通盘考量的。
毋庸讳言，在产假、陪产假分算的规则框架下，不少男性因为“没时间没假期”或以此为由，无法照顾孩子、逃避照顾孩子。而若真能实现“夫妻合休产假”，那么真正意义上的夫妻共同育儿，也将成为可能。然而，令人存疑的是，女性成员在家庭内部到底“话事权”如何，男性成员关于育儿责任的觉悟又是如何？若无法从根本上引导男性回归家庭义务，那么延长的、合休的“产假”，也完全可能仅仅划归女性一方。
重设“产假”能解决很多问题，但也许，它无力解决的问题更多。“夫妻合休产假”与“夫妻共同育儿”不是一回事，甚至也并不必然会促进“职场男女的平权化”。“夫妻合休产假”，作为一种颇具启发性的选项，我们理当充分讨论。但回应其中关于“育儿责任分担”的真切呼吁，更是重中之重。
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