探索党员积分制管理考核新方式
本报讯（苏建明 代宗玲 记者 刘鲲）今年以来，市检察院紧紧抓住开展“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动契机，积极探索党员积分制管理考核新方式，通过将日常管理与绩效考核深度融合，切实增强管理考核工作针对性、导向性、时效性。
据了解，市检察院立足规范科学，严格从遵守党纪法规、严肃党内生活、加强理论学习、履行岗位职责、严守工作纪律等方面精准设定考核指标，以党支部（党小组）所在部门职能为依托、以支部党员为主体，围绕“四讲四有”和部门职能目标、个人岗位职责等设定基础分80分和加减分20分，按照“每月一积分、半年一公示、年终一考评”的方式，对党员干警进行年度综合考核评价。坚持分层分级分类落实工作责任，要求党员每月如实向所在党支部申报个人积分情况，部门负责人加强对党员的日常监督管理；明确党支部结合年度目标任务及党员干警个人岗位职责，制定内容具体、操作简便的考核实施细则，并对党员干警月底积分进行审核；机关党委负责每月进行督导核查，及时通报批评积分申报不及时、运用结果不逗硬等情况。着力强化公开公平公正结果运用，实行每季度定期公示、异议申请核查等制度，接受党员干警监督；优先对积分靠前的党支部、党员干警进行评先评优、干部职务职级晋升的评选推荐；对违反党的纪律规定、受到党纪处分的实行一票否决，对月积分低于80分的党员，视情形开展谈心谈话、约谈整改，或按有关规定进行处置。
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