“干出来的福利，心里更满意！”
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一边通过暖心福利激励员工为企业奋斗，一边将员工奋斗换来的成果回报员工——企业有效益，员工得福利，二者相辅相成，既让员工干劲更足了，也让企业充满了源源不断的强劲动力。
“当时看到医疗资助名单公示表时，我完全不敢相信。”重庆红岩方大汽车悬架公司（以下简称“红岩方大”）技术质量部检验员张闯回忆起自己曾经的经历时，至今仍激动不已。
前几年，张闯的家人生病住院，前后治疗花费了8万多元。“因为家人属于城镇居民医保，出院时报销了2万多元。”张闯说，算下来自己还要承担支付5万多元，这笔开支相当于自己一年的收入。
对于公司的员工配偶医疗费用资助福利政策将信将疑的他，抱着试一试的态度提交了资料。“真的没想到，公司这边很快就资助了2.7万多元。”看到公示表后，他起初不敢相信，直到公司同事通知他来领取医疗资助款，这才喜出望外，解决了自己的后顾之忧，张闯的眉头终于舒展开了。
每年都会推出新的福利政策
“一人在方大，全家有保障”。如今，这句话在红岩方大深入人心，每位员工都会由衷地伸出大拇指点赞，因为这句话的背后是看得见、摸得着的惠及员工的福利。
2018年，企业板簧分厂技术员骆思兵的妻子生病连续两次住院，花费了3万多元，除去医保报销的1万多元，公司根据福利政策又为他资助了1.5万多元。“最后自己只花了几千元。”说起这段经历，骆思兵感慨道，“我们员工及家人能够享受到这么好的福利，这和公司效益好密不可分。”
作为国内具有八十多年专业从事汽车悬架弹性元件制造的企业，红岩方大连续8年被评为A级纳税企业，从2011年～2019年实现劳动生产率人均增长了65%，实现销售收入人均增长了178%，实现利税累计2.63亿元，人均增长了259.8%。记者了解到，企业员工队伍300多人，红岩方大不算一家大规模的汽配企业，又是什么给企业带来持续发展的源动力？
据介绍，红岩方大是一家国有与民营资本混合所有制企业，控股方是民营辽宁方大集团。
“方大集团每年都会推出新的福利政策，作为下属企业，我们都认真落实贯彻执行。”红岩方大相关负责人表示，经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对员工有利，这是方大集团秉承的企业价值观，而每年推出的福利政策恰好是“对员工有利”的真实写照。
没有一名劳务工
“目前公司没有劳务工，全部都是正式工。”据红岩方大相关负责人介绍，公司生产一线超过60%的员工是劳务工转正，他们的家人都享受到了福利政策带来的实惠。
“这些转正员工的父母很多是在农村参加的新型农村合作医疗保险，报销方式是医院等级越高，医保报销比例越低，个人承担费用越高。”该企业相关工作人员举例说，拿三级医院住院报销来说，新型农村合作医疗，医保只报销40%，但公司规定，医保报销后经审核的属于医保认可的个人自付部分给予全额资助。
红岩方大工会负责人刘红权说，“这部分转正的劳务工，有的因为文化程度低，不善于与人交流，他们表达得最多的就是用自己实际行动，更加努力工作来回报企业，这也是公司能够在近几年激烈的市场竞争中保持行业领先地位的动力。”
走访过程中，红岩方大员工热火朝天工作生产的场景给记者留下了深刻印象。“面对疫情，全体员工以高昂的热情和高度负责的工作态度，投入到复工生产当中，以每天完成计划的120%以上进度为目标。他们纷纷表示要把时间抢回来。”刘红权说，随着一项项福利政策推出，员工的斗志一次次得到鼓舞，大家也为公司创造了较好的效益，近几年先后获得授权专利67个。
每一项福利看得见、摸得着
记者了解到，“员工配偶、子女及父母医疗资助”还只是该企业众多福利政策中的一项，为了激励员工们为公司发展多做贡献，企业推出了一系列福利政策。
从“方威励志奖学金”到医疗费用资助，从员工免费工作餐到通讯话费补贴，从基本工资增长福利到重大节日员工大礼包，每一项福利都是实实在在，看得见、摸得着，受到了员工们的交口称赞。“近十年来，公司合计向员工发送的各类福利达到了1300多万元。”红岩方大相关负责人介绍说。
“当然，员工能够享受到这些福利，不是坐着等，而是靠他们的双手去获得。只有干出来的福利，员工心里才更满意！这也体现了企业‘发展依靠员工，发展为了员工’的治理理念。”该负责人以去年推出的孝敬父母金和基本工资增长福利政策举例说，“当员工们努力工作，企业完成既定利润目标后，每位员工每月可以增加基本工资50%，每位员工父母还可以获得1000元的孝敬金。”
一边是通过暖心福利激励员工为企业奋斗，一边又将员工奋斗换来的成果回报员工，红岩方大相关负责人坦言，“二者相辅相成既让员工干劲更足了，也让企业在发展中充满了源源不断的强劲动力。
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