国有出版物发行企业改制过程中思想政治工作初探
陈小红
国有出版物发行企业改制工作，涉及职工根本利益，企业思想政治工作做得好，就能保证改制工作的顺利进行，反之，则不仅会影响延迟改制工作，甚至会阻碍改制工作的进行。为推动出版发行企业的改革发展和谐稳定，探索和研究国有出版物发行企业改制中企业思想政治工作出现的新情况、新问题，做好职工的思想政治工作，十分必要。
改制关系到职工的切身利益，深为广大职工关注。国有出版物发行企业的改革已经三十多年，大多数职工都认识到企业改革是大势所趋，势在必行，都赞成改制。也有部分职工存在着模糊认识和抵触情绪：有的习惯于吃大锅饭、端铁饭碗。有的担心改制会影响企业效益，对改制后的企业前途没有信心。有的担心企业改制会收入下降，等等。因此，改制过程中思想政治工作难度更大，上述思想问题如果不解决，企业的向心力和凝聚力，职工的劳动热情就会打折扣，即使改革后的体制机制再好，企业的前途也不是很乐观。因此，国有出版物发行企业改制后的思想政治工作，只能加强不能削弱。
企业改制后思想政治工作应从以下几个方面抓起。
首先，注重政治思想工作的人情味，把思想疏导工作做细做到家。职工下岗分流不是简单的个人责任，也绝非是个别人无能，而是因为企业改革，岗位或机构发生变化带来的。公司领导应以真诚的态度、真挚的情感，主动接近他们，逐个与他们谈心讲政策，耐心听取他们的意见。对职工关心的社会保险、养老保险、安置补助等问题，要讲解清楚。
其次要把解决思想问题与解决实际问题相结合。公司按照“兼顾国家、集体和个人三方面利益”原则，尽量向政府争取政策，解决他们的实际困难，把他们安顿好。对不愿离开公司的待岗职工，公司举行培训班，对他们进行技术培训，并再次提供岗位，供他们竞争上岗。总之，下岗分流职工的思想政治工作要得人心、暖人心、稳人心。
最后，继承和出版发行单位的优良传统，搞好企业文化建设，创新企业思想政治工作。企业改制后，企业党组织负责人绝大多数都是董事会的成员，这就为党对思想政治工作的领导，奠定了坚实的基础，同时也为创新思想政治工作体制机制开辟了通道。在体制上可以建立以政工干部为主体、以行政干部、党团员为骨干、横到边纵到底的大政工格局，使思想政治工作融入到企业经营的各项活动中。
思想政治工作是我党在长期革命和经济建设实践中独创的一项工作。近年来，通过开展“两学一做”“不忘初心牢记使命”等学习教育，我们应该更加自觉地增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在企业改制工作中，突出责任担当，克服消极思想，下足绣花功夫，重视做好做好广大员工的思想政治工作，在企业中营造团结奋进、健康向上、开拓进取、稳定和谐的工作氛围。(B)(13)
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