【看案知法】女孩求职遭遇地域歧视法院判公司道歉赔偿
2019年7月3日，河南姑娘闫某某向浙江某公司投递简历，应聘法务、董事长助理两个岗位。该公司在查看简历后，分别向闫某某发送了两份不适合此岗位的通知。但让闫某某没想到的是，岗位不适的原因上赫然写着“河南人”三个字。
闫某某认为该公司歧视地域的行为，严重侵犯了她的人格权，遂将该公司诉至法院。请求法院依法判令被告向原告口头道歉，并自判决生效之日起连续15日在《人民日报》《河南日报》《浙江日报》上向原告登报道歉，并向原告支付精神抚慰金人民币6万元。
庭审中，被告则辩称：1、公司不存在侵害原告平等就业权的行为，公司没有给予原告面试的机会，表示基于原告的籍贯，而是因为原告没有相关岗位的工作经验；2、公司工作人员在回复时简单地使用了“河南人”三个字，这只是公司工作人员对于原告籍贯进行备注，不等同于歧视；3、原告要求公司登报道歉及赔偿损失无事实、法律依据。该事件发生后，公司已经多次表态不存在对原告的歧视，并明确表达了不论对错都可以先向原告道歉的态度，但是原告要求公司登报道歉，没有法律依据。同时，原告仅在网上投递简历，被告认为原告不适合该岗位，没有给原告造成任何的实际损失，原告要求赔偿6万元明显过高。
2019年11月26日，浙江杭州互联网法院开庭审理了这起平等就业权纠纷案。
最终，法院经审理认定，该公司构成对闫某某地域歧视，侵害了闫某某的平等就业权，遂判决被告向闰某某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并赔偿闫某某精神抚慰金及合理维权费用1万元。
说法
平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利，也是公民生存和发展的基础，应受到法律保护。
人的特征几乎是无限的，今天闫某某因“河南人”的地域标签受到歧视，明天其他劳动者也可能因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、容貌、方言、血型、甚至是姓氏、星座等形形色色、举不胜举的事由受到不公平对待，而前述特征中，只有极少数特征与工作及其所产生的社会效益相关，故对于侵害劳动者平等就业权的歧视行为，应旗帜鲜明地给予否定，对遭受侵害的权利依法给予及时、适当救济，以维护法律公平正义的价值秩序及公民的合法权益。
歧视的本质不是差别，而是不正当的差别对待，故用人单位的用工自主权，不应突破法律禁止的红线，有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界，引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。
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