向形式主义“开火”
周 云
近期，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，明确要求深刻总结疫情防控中的经验教训，教育引导党员干部自觉加强党性修养，坚持实事求是的思想路线，牢固树立正确政绩观，始终牢记人民利益高于一切，切实把对上负责与对下负责统一起来，决不做让群众失望的蠢事。这是上下一心、向形式主义“开火”，也是为推动各项工作提供坚强的作风保障。
党的宗旨是为人民服务，工作做得好不好，要以人民满意不满意为标准。笔者认为，上级领导满意不满意归根结底要看群众满意不满意，臆想领导意图，不听群众心声，胡干瞎干，是将上级满意与群众满意混淆起来，割裂了对上负责与对下负责的统一。从现实效果上来看，形式主义作风不仅会让各种工作达不到实际效果，还劳民伤财，更会激起群众怨气，激化社会矛盾。形式主义同党的性质、宗旨和作风格格不入。
然而，也不可否认，在现实工作中，有些时候会出现领导满意与群众满意不一致的情况。这有两方面原因。一方面，形式主义总是与官僚主义相伴相生，一些领导的官僚主义问题严重，高高在上、脱离群众，主观片面、浮漂粗暴等做法让工作偏离了宗旨，必然会催生形式主义。另一方面，作为下级执行者政绩观上出现问题，逢迎媚上、懒政怠政等做法让各种政策落不到实处，让群众听得雷声动、不见雨点来。
工作中要破解形式主义，首先还是需要抓好“关键少数”。领导干部要发挥“头羊效应”，“君子之德风，小人之德草，草上之风，必偃。”只有一级做给一级看，才能取得“上行下效”的成果，让形式主义的风气得到扭转。其次是落实监督问责，时刻高悬问责利剑，做到问责一个、警醒一片、教育一批。另外便是制度建设不能落空，在现有的法规和制度基础上，还须把整治形式主义有效的措施上升为制度，以此形成更大约束力。
不论是文山会海，还是唯上、唯权，这些形式主义作风都是让民众极其反感的，而形式主义除了拖慢行政效率，造成人力物力的极大浪费，也让党和群众之间形成情感沟壑，不利于党群、干群关系的融洽。形式主义虽然是一块“硬骨头”，但这块硬骨头必须得啃，只有把它啃掉了攻克了，我们才能打做好复工复产、脱贫攻坚。
克服形式主义，最根本的是要不忘初心、牢记使命，真正把人民群众满意不满意作为各项工作的最终评判标准，作为一切工作的指针。上级领导应深入实际，体察下情，不能表格满天飞舞、检查重复繁琐，让下级痕迹事事留、迎送一大堆。作为下级，要实事求是，做中流砥柱，盯紧百姓所盼所需，咬定青山不放松，不因歪风而摇摆，不被浮躁乱阵脚，遇到官僚主义、形式主义做派要敢于说不。同时，还要完善干部担当作为的激励机制，深化改革为基层放权用贤，从制度上克服形式主义，大兴务实为民之风。唯其如此，才能不干“蠢事”，多做民众受惠的好事、实事。
深刻总结疫情防控中的经验教训，教育引导党员干部自觉加强党性修养，坚持实事求是的思想路线，牢固树立正确政绩观，始终牢记人民利益高于一切，切实把对上负责与对下负责统一起来，决不做让群众失望的蠢事。这是上下一心、向形式主义“开火”，也是为推动各项工作提供坚强的作风保障。
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